tuv-iso-logo tuv-iso-27001-logo

Νέα από το e-forologia.gr (20/05/2024)

Άρθρο

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Η παράταση και οι αλλαγές που φέρνει το Υπουργείο – 5 SOS, 3 βήματα και 2 εργαλεία για την διασφάλιση του εργοδότη!

Ερωτήματα

Υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης και συνέχιση της εργασίας

Σύμφωνα με την απόφαση Δ.15/Δ /14831/26-02-2024, υπόχρεοι καταβολής ασφαλιστικών εισφορών και πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ σε περίπτωση απασχόλησης είναι και τα πρόσωπα που υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης στον e-ΕΦΚΑ.

Δεδομένου ότι η καταβολή του μη ανταποδοτικού πόρου γίνεται από την επιχείρηση που εργάζεται ο εργαζόμενος με την παρακράτηση από τη μισθοδοσία του και την απόδοση μέσω της Α.Π.Δ., μπορεί να καταλογίσει ευθύνη το Ε.Φ.Κ.Α. στην εταιρεία σε περίπτωση που εργαζόμενος δεν ενημερώσει την επιχείρησή;

Με ποιο τρόπο η επιχείρηση μπορεί να διασφαλιστεί ότι εργαζόμενος που έχει κάνει αίτηση για συνταξιοδότηση δεν έχει ενημερωθεί από τον ίδιο.

Απάντηση

 

Από την Εγκ 7/2024 γίνεται γνωστή η υποχρέωση και η ευθύνη του εργοδότη στην παρακράτηση του πόρου κατά τα γνωστά, και της απόδοσης του στον e – Ε.Φ.Κ.Α., εντός της εκάστοτε ισχύουσας προθεσμίας καταβολής των τρεχουσών ασφαλιστικών εισφορών της ίδιας μισθολογικής περιόδου, με χρήση της Ταυτότητας Πληρωμής Τρεχουσών Εισφορών – Τ.Π.Τ.Ε..

Με τις διατάξεις της παραγράφου 10, οι συνταξιούχοι του e – Ε.Φ.Κ.Α., εξ ιδίου δικαιώματος, υποχρεούνται, πριν αναλάβουν υπακτέα στον e – Ε.Φ.Κ.Α. απασχόληση, να δηλώσουν τούτο, στο φορέα. Παράλειψη της δήλωσης επιφέρει χρηματική κύρωση ίση με δώδεκα (12) μηνιαίες συντάξεις, κύριες και επικουρικές. Το ποσό της οφειλής δύναται να αποπληρωθεί με παρακράτηση έως ενός τετάρτου (1/4) από την κύρια σύνταξη και έως του ποσού του άρθρου 46, του ν. 4670/2020 (Α’ 43) από την επικουρική. Άλλως, εισπράττεται σύμφωνα με τον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α’ 190) Η συνδρομή ιδιότητας που αποκλείει την επιβολή ασφαλιστικής εισφοράς ή και πόρου υπέρ e – Ε.Φ.Κ.Α. δηλώνεται στο φορέα.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Σερβιτόρος που αμοίβεται με την κλαδική των επισιτιστικών

Σερβιτόρος ή βοηθός σερβιτόρου που αμείβεται με σταθερές αποδοχές με βάση τη σύμβαση των επισιτιστικών 990 μεικτά και 784,30 αντίστοιχα και εργάζεται part time 4ώρες τη μέρα τρεις φορές την εβδομάδα, πως είναι σωστό να ασφαλίζεται; Κανονικά ή με τεκμαρτά ημερομίσθια;

Απάντηση

 

Στο άρθρο 3, Κεφάλαιο Δ’ της ΣΣΕ (περί της αμοιβής των σερβιτόρων) προβλέπονται τα εξής:

«Από την έναρξη της παρούσας, οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους αμείβονται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη που διατυπώνεται πριν την έναρξη της εργασιακής σύμβασης είτε με συμβολικό μισθό πλέον των ποσοστών επί των λογαριασμών των πελατών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 54 του Ν. 2224/1994, είτε με ημερομίσθιο, το οποίο από 1 Ιουνίου 2023 ανέρχεται για μεν τους σερβιτόρους σε 45,00 ευρώ, για δε τους βοηθούς σερβιτόρους σε 35,65 ευρώ. Στη δεύτερη περίπτωση ο ελάχιστος συνολικός μηνιαίος μισθός σερβιτόρου ανέρχεται σε 990 ευρώ (ημερομίσθιο 45 ευρώ) και του βοηθού σε 784,30 ευρώ.».

Από την σύγκριση του ΤΗ με τον μισθό του Σερβιτόρου προκύπτει ότι αυτό της σύμβασης είναι μεγαλύτερο (ήτοι οι σταθερές αποδοχές είναι υψηλότερες)  Η πρακτική του ελέγχου από τα υποκαταστήματα ασφάλισης, μέχρι τώρα υποδεικνύει ότι αναζητάτε η ασφάλιση αποκλειστικά με Τ.Η κατά πάσα πιθανότητα γιατί οι αμοιβές με μερική απασχόληση είναι μικρότερες των ΤΗ (και άρα δεν χωρεί ασφάλιση με μικρότερο ημερομίσθιο). Η απόδειξη της αμοιβής με κυμαινόμενες αποδοχές εκ μέρους των υποκαταταστημάτων βασίζεται κύρια σε επιτόπιους ελέγχους στους οποίους διαπιστώνεται η εργασία των σερβιτόρων, εκτός των ορίων και των όρων της σύμβασης.

Έχοντας υπόψη όλα τα ανωτέρω αλλά και τις ασφαλιστικές διατάξεις θεωρούμε ασφαλές για την επιχείρηση, η ασφάλιση των σερβιτόρων με μερική απασχόληση για όσες μέρες εργάζονται να ασφαλίζονται με βάση το πλήρες τεκμαρτό ημερομήσθιο (ΤΗ).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.