- 22/07/2024
Νέα από το e-forologia.gr (22/7/2024)
Άρθρο
Ατομική σύμβαση εργασίας και υποχρέωση ενημέρωσης για τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης εργασίας
Ερωτήματα
Όριο κύκλου εργασιών για την διενέργεια απογραφής αποθεμάτων σε πολύ μικρές οντότητες με απλογραφικά
Στο Ν.4308/2014 στο άρθρο 30 αναφέρονται διατάξεις για τις απογραφές αποθεμάτων των οντοτήτων με απλογραφικά βιβλία. Σημειώνονται :
- Οι οντότητες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, των οποίων ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών δεν υπερβαίνει το ποσό των 150.000 ευρώ από πωλήσεις αγαθών, δύνανται να μην διενεργούν απογραφή των αποθεμάτων τους και να αντιμετωπίζουν τις αγορές της περιόδου ως έξοδο.
Το ερώτημα: το όριο των 150.000 ευρώ αφορά μόνο τις πωλήσεις αγαθών;
Απάντηση
- Εισαγωγικά
α) Στο άρθρο 30 του Ν.4308/2014 ορίζεται ότι «1. Οι πολύ μικρές οντότητες της παραγράφου 2(γ) του άρθρου 1 που κάνουν, σύμφωνα με το νόμο, χρήση της επιλογής της παραγράφου 8 του άρθρου 16: ……….. 3. Οι οντότητες της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, των οποίων ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών δεν υπερβαίνει το ποσό των 150.000 ευρώ από πωλήσεις αγαθών, δύνανται να μην διενεργούν απογραφή των αποθεμάτων τους και να αντιμετωπίζουν τις αγορές της περιόδου ως έξοδο.».
β) Στην εγκ. ΠΟΛ.1003/31-12-2014 αναφέρεται [για την παραπάνω παρ. 3] ότι «30.3.1 Με την παράγραφο 3 ορίζεται ότι οι πολύ μικρές οντότητες της περίπτωσης (γ) της παραγράφου 2 του άρθρου 1 (ετερόρρυθμη εταιρεία, ομόρρυθμη εταιρεία, ατομική επιχείρηση, κλπ.) των οποίων ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών από πωλήσεις αγαθών δεν υπερβαίνει το ποσό των 150.000 ευρώ έχουν τη δυνατότητα να μην διενεργούν απογραφή των αποθεμάτων τους στο τέλος της περιόδου. Στην περίπτωση αυτή αντιμετωπίζουν τις αγορές της περιόδου που δεν διενεργούν απογραφή ως έξοδο στην κατάσταση αποτελεσμάτων.».
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
7ημερη εργασία στη συλλογική ξενοδοχειακή σύμβαση
Στις συλλογικές συμβάσεις των ξενοδοχείων περιλαμβάνεται πρόβλεψη για 7ημερη εργασία, πάλι σε σύνολο 40 ωρών την εβδομάδα, εφόσον υπάρχει πάνω από 70% πληρότητα. Γενικότερα πως γίνεται και αν οι ώρες του εργαζόμενου είναι άνω των 40 ή 48 ωρών την εβδομάδα τι γίνεται. Επίσης πρέπει η απασχόληση την έβδομη ημέρα να γίνεται μόνο εκτάκτως ή και να περιλαμβάνεται και σε πρόγραμμα εργασίας προκαθορισμένο με ισχύ δύο μηνών. Επίσης, με το ρεπό που δεν πήρε τελικά ο εργαζόμενος τι γίνεται;
Απάντηση
Αν ξενοδοχοϋπάλληλος , απασχοληθεί και την εβδόμη ημέρα της εβδομάδος κατά τα αναφερόμενα στις διατάξεις της εν λόγω ΣΣΕ ( που ορίζει «εάν εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσής τους…….») , τίθεται θέμα παράβασης της διάταξης του άρθρου 5, του ΠΔ 88/99 που ορίζει μεταξύ των άλλων ότι στους εργαζόμενους πρέπει να εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων (24) ωρών. Στο πλαίσιο αυτό αν εργασθεί και τις επτά ημέρες της εβδομάδας καταστρατηγείται η διάταξη αυτή που σύμφωνα με την ΚΥΑ 80016 / ΦΕΚ Β. 4629/1.9.2022) επισύρει πρόστιμο 800,00 ανά θιγόμενο εργαζόμενο. Ειδικότερα η παραβίαση της εβδομαδιαίας ανάπαυσης των μισθωτών κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 3 παρ. 1 του Β.Δ. 748/1966 σε συνδυασμό με το άρθρο 5 του Π.Δ. 88/1999 , όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 3 του Π.Δ. 76/2005 επισύρει πρόστιμο 800,00 € ανά θιγόμενο εργαζόμενο.
Σας επισημαίνουμε επίσης ότι , κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 6 του ΠΔ 88/1999 που αναφέρεται στη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας , ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. Οι περίοδοι ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, και οι περίοδοι αδείας ασθενείας δεν συνεκτιμώνται ή είναι ουδέτερες, όσον αφορά τον υπολογισμό του μέσου όρου.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
