Νέα από το e-forologia.gr (3/11/2025)

Άρθρο

Ευρωπαϊκός Κανονισμός MiCA: Ένα νέο ενοποιημένο ευρωπαϊκό πλαίσιο για τις αγορές κρυπτοστοιχείων

Ερωτήματα

Έστω εργαζόμενος με ωράριο 13:00-21:00 και διάλειμμα εντός ωραρίου, χτυπάει την κάρτα του μόνο κατά την έξοδο στις 21:15.

Θα υποβληθεί απολογιστικό ωράριο ή τεκμαίρεται το ωράριο που έχει υποβληθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ;

Απάντηση

Στις Εγκυκλίους Υπ. Εργασίας Α.Π. 37271/21-06-2024 & Α.Π. 3496/10-02-2025 αναφέρεται ότι «Η σήμανση της ψηφιακής κάρτας αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου, η οποία θα πρέπει να τηρείται.

Αυτό άλλωστε προκύπτει και από το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα σύμφωνα με το οποίο «ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε και ευθύνεται για τη ζημία που προξενείται στον εργοδότη από δόλο ή από αμέλειά του». Ωστόσο είναι πιθανόν, από αμέλεια να μην χτυπηθεί η κάρτα κάποιου εργαζομένου κατά την έναρξη ή τη λήξη της εργασίας του. Δεδομένου ότι ένα τέτοιο ενδεχόμενο είναι πιθανό, και στα πλαίσια της καλής πίστης, είναι σκόπιμο να γίνονται αποδεκτά μέχρι 3 μονά χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο, στην οποία περίπτωση, η σχετική διαπίστωση από την Επιθεώρηση Εργασίας, θα συνεπάγεται σύσταση και όχι επιβολή προστίμου.».

Επισημαίνεται ότι η επαναλαμβανόμενη μη υποβολή δηλώσεων έναρξης και λήξης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ συνιστά αιτία ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας (risk analysis) , γεγονός που είναι δυνατόν να εκληφθεί κατά τον έλεγχο , ως υποβολή (από την πλευρά προφανώς της επιχείρησης προς το ΠΣ Εργάνη ) στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζόμενου που τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης οπότε και μπορούν οι ελεγκτές να επιβάλουν κυρώσεις στην επιχείρηση για τη συγκεκριμένη παράβαση και πιο συγκεκριμένα πρόστιμο ύψους 3.000,00 ανά θιγόμενο εργαζόμενο (Υπουργική Απόφαση 80016 / ΦΕΚ 4629 Β/ 31.8.2022).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Στα μπόνους υπαλλήλων που καταβάλλονται από τα κέρδη επιχείρησης, πως φορολογούνται;

Α.Ε. αποφασίζει με την ετήσια Γ.Σ. να καταβάλει bonus σε εργαζόμενους της από τα κέρδη της κλειόμενης χρήσης:

Με τι ποσοστό φορολογείται το ποσό; Θεωρείται μέρισμα ή bonus;
Πώς υποβάλλεται ο φόρος; Με τη δήλωση μισθωτών ή με τη δήλωση μερισμάτων; Και αναλόγως την απάντηση, ποιον κωδικό επιλέγουμε στο αρχείο βεβαίωσης αποδοχών;
Η παρακράτηση γίνεται στο μικτό ποσό ή στο μικτό μείον τις κρατήσεις;

Απάντηση

Με βάση τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:

Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Ν. 4172/2013 Κ.Φ.Ε., περί μερισμάτων, ορίζεται ότι, εάν η διανομή των μερισμάτων υπόκειται σε παρακράτηση φόρου, όπως ορίζεται στο Μέρος Τέταρτο του Κ.Φ.Ε., ο παρακρατούμενος φόρος εξαντλεί τη φορολογική υποχρέωση μόνο για τα φυσικά πρόσωπα και για το συγκεκριμένο είδος εισοδήματος του φορολογούμενου με βάση τον Κ.Φ.Ε.
Ο φόρος επί διανομής κερδών προς τους εργαζομένους, ο οποίος εξομιούται με το φόρο μερισμάτων, ανέρχεται σε 5%, εξαντλούμενης της φορολογικής υποχρέωσης του φυσικού προσώπου.
Όσες επιχειρήσεις διανέμουν ποσά στο εργατοϋπαλληλικό προσωπικό με τη μορφή μερισμάτων προερχόμενα εκ των κερδών της επιχείρησης, έχουν υποχρέωση να χορηγούν σε φυσικά πρόσωπα στα οποία έγινε παρακράτηση, μοναδική βεβαίωση στην οποία αναγράφουν το σύνολο των αποδοχών από μερίσματα που κατέβαλαν στο φορολογικό έτος και τον φόρο που παρακρατήθηκε.
Ο χρόνος απόκτησης του δικαιώματος είσπραξης για την εφαρμογή των διατάξεων του Κ.Φ.Ε., για το εισόδημα από μερίσματα ημεδαπής προέλευσης, είναι ο χρόνος λήψης της απόφασης για την έγκριση της διανομής τους από το αρμόδιο όργανο του νομικού προσώπου ή της νομικής οντότητας.
Η παρακράτηση φόρου γίνεται επί του μικτού ποσού του bonus.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr