- 30/09/2024
Νέα από το e-forologia.gr (30/9/2024)
Άρθρο
Ερωτήματα
Τα 120 λεπτά της ευέλικτης προσέλευσης είναι αθροιστικά ανά ημέρα;
Εργαζόμενος με διακεκομμένο ωράριο πχ 10,00-14,00 κ 18,00-22,00 , τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης είναι αθροιστικά ανά ημέρα; Δηλαδή μπορεί αν καθυστερήσει την προσέλευση το πρωί μια ώρα και το απόγευμα μια ώρα μπορεί κ στις δυο περιπτώσεις να γίνει παράταση της ώρας αποχώρησης ή πρέπει μόνο σε μια βάρδια να γίνει αυτό και αν ναι σε ποια;
Απάντηση
- Δεν απαγορεύεται να εφαρμοσθεί η ευέλικτη προσέλευση και επί διακεκομμένου ωραρίου, στην πράξη όμως είναι δυσχερής έως και ανέφικτη κάποιες φορές η εφαρμογή της (ευέλικτης προσέλευσης) , ειδικά σε επιχειρήσεις που λειτουργούν συγκεκριμένες ώρες π.χ. από τις από τις 09.00 έως τις 20.00. Για παράδειγμα αν έχουμε ορίσει δυνατότητα προσέλευσης έως 120 λεπτών με προδηλωθέν ωράριο 09.00 έως 14.00 και 17.00 έως 20.00, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 9:00 και 11:00 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι αν ο εργαζόμενος προσέλθει στις 11:00 , το γεγονός αυτό θα συμπαρασύρει και την δηλωθείσα ώρα λήξης του ωραρίου , ήτοι 11.00 έως 16.00 και 19.00 έως 22.00 , οπότε η απασχόληση του τα ως άνω χρονικά διαστήματα θα θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης και πάντα με την προϋπόθεση ότι το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης θα είναι έως τις 22.00.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Μπορούν εργαζόμενοι να μην λάβουν την ετήσια κανονική άδεια τους;
Σε κατάστημα με αντικείμενο εργασιών : περίπτερο, που έχει ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, απασχολούνται δύο εργαζόμενοι εφτάωρης απασχόλησης τεσσάρων ημερών την εβδομάδα.
1) Μπορούν να μην λάβουν την ετήσια κανονική άδεια τους; προβλέπεται κάτι τέτοιο;
Υπάρχει και η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων λόγω της απασχόλησης τεσσάρων ημερών την εβδομάδα, επίσης θα λάβουν αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας τέλους του έτους.
Απάντηση
Οι αποδοχές των μερικώς και των εκ περιτροπής απασχολουμένων δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις νόμιμες αποδοχές των πλήρως απασχολουμένων στην ίδια εργασία και καθορίζονται ειδικότερα ανάλογα με τις ώρες της μερικής απασχόλησης σε σύγκριση με αυτές της πλήρους απασχόλησης. Ως αποδοχές άδειας οι μερικώς απασχολούμενοι, δικαιούνται τις ανάλογες προς το χρόνο απασχόλησής τους αποδοχές που θα ελάμβαναν αν κατά τον αντίστοιχο χρόνο εργάζονταν για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παρ. 1 και 2 του άρθρου 2 του ΑΝ.539/1945 , όπως ισχύει.
Πιο συγκεκριμένα , όσον αφορά τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας των μερικώς απασχολουμένων, ισχύουν όσα προβλέπονται στο άρθρο 1 του Ν. 3302/2004. σε συνδυασμό με το άρθρο 38, παρ.10 του Ν.1892/1990 στο οποίο ορίζεται ότι «οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του Α.Ν.539/1945, όπως ισχύει».
Επίσης, οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται επιδόματος άδειας το οποίο υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο με αυτόν που υπολογίζονται οι αποδοχές άδειας, με τον περιορισμό όμως ότι το επίδομα άδειας δεν μπορεί να ξεπεράσει το μισό μισθό ή τα δεκατρία (13) ημερομίσθια.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
