Νέα από το e-forologia.gr (4/11/2024)

Άρθρο

Καταγγελία και φορολογικός έλεγχος

 

Ερωτήματα

Δήλωση Απασχόλησης την 6η ημέρα (Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ)

Θα θέλαμε διευκρίνηση σχετικά με την υποχρεωτική δήλωση της 6ης ημέρας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Συγκεκριμένα, σε εταιρεία συνεχούς λειτουργίας όπου η εγκατάσταση δεν είναι ανοιχτή επί 24ώρου βάσεως, είναι απαραίτητη η νέα δήλωση για τη λειτουργία της εγκατάστασης ή αρκεί η απολογιστική δήλωση με τις ώρες εργασίας και τους εργαζόμενους που θα εργαστούν την 6η ημέρα, είτε αυτή είναι Σάββατο είτε Κυριακή;

Απάντηση

Η επιχείρηση σας, εφόσον δεν λειτουργεί σε 24ωρη βάση, δεν εντάσσεται στις διατάξεις του άρθρου 25 του Ν.5053 όσον αφορά την απασχόληση την 6η  ημέρα επί  πενθήμερης  εβδομαδιαίας εργασίας του προσωπικού της, οπότε και ισχύει εν προκειμένω η γενική ρύθμιση του άρθρου 8 του Ν.3846/2010  όπου αναφέρεται ότι  «H εργασία που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του  συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξαρτήτως από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%……………».

Με βάση τα ανωτέρω εκτεθέντα οφείλετε να  δηλώνετε στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ την απασχόληση της  6ης  ημέρας  επί  πενθήμερης  εβδομαδιαίας εργασίας του προσωπικού σας, ανάλογα  με το επιλεγέν σύστημα,      ήτοι τη  Ψηφιακή Δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας & υπερωριών, με την παρατήρηση ότι η εργασία αυτή της 6ης ημέρας  δεν είναι νόμιμη με δεδομένο ότι η διάταξη του άρθρου 8 του Ν. 3846/2010 δεν νομιμοποιεί την εργασία αυτή , όπως αποδεικνύεται από το εδάφιο που εμπεριέχεται στη διάταξη αυτή  που ορίζει” ανεξαρτήτως από τις προβλεπόμενες κυρώσεις”.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Άδεια φροντίδας παιδίου και εννιάμηνο ΟΑΕΔ για σύζυγο ελεύθερου επαγγελματία

Μισθωτός (πενθήμερο, οκτάωρο) απέκτησε τέκνο, η σύζυγός του είναι ελεύθερη επαγγελματίας. Μπορεί ο μισθωτός να πάρει την άδεια φροντίδας παιδιού; Δηλαδή το μειωμένο ωράριο κατά δύο ώρες την ημέρα για ένα έτος και κατά μια ώρα την ημέρα για έξι μήνες;

Απάντηση

1) Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν. 4808/2021, οι εργαζόμενοι γονείς ανεξάρτητα από το είδος δραστηριότητας του άλλου γονέα, δικαιούνται, εναλλακτικώς μεταξύ τους, την άδεια φροντίδας τέκνου. Η άδεια χορηγείται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας ή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ή της γονικής άδειας, ως μειωμένο ωράριο. Κατά το παραπάνω διάστημα, ο γονέας που κάνει χρήση του δικαιώματος αυτού, δικαιούται είτε να προσέρχεται κατά μία (1) ώρα αργότερα είτε να αποχωρεί κατά μία (1) ώρα νωρίτερα κάθε ημέρα από την εργασία είτε να τη διακόπτει κατά μία ώρα ημερησίως, σύμφωνα με την αίτησή του. Εναλλακτικώς, έπειτα από συμφωνία των μερών, το μειωμένο ωράριο της παρούσας μπορεί να χορηγείται με άλλους τρόπους, όπως:

α) Μειωμένο ωράριο εργασίας κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και κατά μία (1) ώρα ημερησίως για τους επόμενους έξι (6) μήνες.

β) Πλήρεις ημέρες άδειας, οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση, αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία ο/η εργαζόμενος/η δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.

γ) Ισόχρονη συνεχόμενη άδεια, χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικώς, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία ο/η εργαζόμενος/η δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.

δ) Με όποιον άλλον τρόπο συμφωνούν τα μέρη.

Η άδεια χορηγείται έπειτα από κοινές ως προς το περιεχόμενο υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, για το ποιος γονέας εκ των δύο θα κάνει χρήση της άδειας ή, σε περίπτωση που συμφωνούν να τη μοιραστούν, με γνωστοποίηση των συγκεκριμένων χρονικών διαστημάτων που θα κάνει χρήση τμήματος της άδειας ο καθένας τους. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους, σχετικές βεβαιώσεις.

Η άδεια φροντίδας χορηγείται με αποδοχές και θεωρείται ως χρόνος εργασίας.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr