Άρθρο
Μεταβίβαση ατομικής επιχείρησης – Γ’ Μέρος
Ερωτήματα
Εργαζόμενος που έχει εξαντλήσει την κανονική ετήσια άδεια και απουσιάζει για λόγους προσωπικούς πως μπορεί να δικαιολογηθεί η απουσία του; Υπάρχει η δυνατότητα να του χρεώσω άδεια άνευ αποδοχών και πως θα είμαι καλυμμένη σε περίπτωση ελέγχου από το ΕΦΚΑ; Μπορεί να την ζητάει ο ίδιος ο εργαζόμενος με Υ.Δ. μέσω gov ή μπορώ να χρεώνω αδικαιολόγητη απουσία ημέρας;
Οι συσπάσεις οι οποίες δίνονται εδώ και ένα χρόνο δίχως αποτέλεσμα.
Η εταιρεία δεν υπάγεται προς το παρόν σε χρήση ψηφιακής κάρτας.
Απάντηση
Σύμφωνα με το έγγραφο 1896/28-8-1997 του Υπ. Εργασίας, η άδεια άνευ αποδοχών συνιστάται να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας, εντός εκάστου ημερολογιακού έτους ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας κατά τη χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών.
Με το άρθρο 62 του Ν.4808/2021 ορίζονται νομοθετικά οι προϋποθέσεις χορήγησης της άδειας άνευ αποδοχών. Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να την αιτηθεί ο ίδιος ο εργαζόμενος. Σε αυτή την περίπτωση αναστέλλεται η ισχύς της σύμβασης εργασίας και έτσι ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του εργαζομένου μετά τη λήξη αυτής. Απαγορεύεται η λήψη υποχρεωτικής άδειας άνευ αποδοχών, με μονομερή απόφαση του εργοδότη.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Θα ήθελα να μου διευκρινίσετε πότε είναι υποχρεωτική η χορήγηση του επιδόματος γάμου 10% σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα βάση ΕΣΣΕ.
Εάν ένας εργοδότης αρνηθεί την χορήγηση του πως μπορεί ο εργαζόμενος να ξέρει ότι όντως έχει το δικαίωμα της προαιρετικής χορήγησης;
Απάντηση
Σύμφωνα με τη διάταξη της περίπτωσης 3, υποπαράγραφος ΙΑ.11 πρώτο άρθρο Ν. 4093/2012 «Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο» .
Κατά συνέπεια οι εργαζόμενοι που αμείβονται με το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο δεν δικαιούνται πλέον το Επίδομα Γάμου.
Οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) , σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4093/2012, καθορίζουν πλέον από 12.11.2012 και εφεξής μόνο τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας.
Επίσης η ΕΓΣΣΕ των ετών από το 2014 και μετά δεν περιέχουν μισθολογικούς όρους με συνέπεια να μη δικαιούνται το επίδομα γάμου οι εργαζόμενοι που αμείβονται το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο ακόμη και στην περίπτωση που οι εργοδότες τους είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψη της ΕΓΣΣΕ , εργοδοτικών οργανώσεων και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι του Συνδέσμου Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β.), της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.), της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας (Ε.Σ.Ε.Ε.) και του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr