Απασχόληση, κοινωνικά δικαιώματα και κινητικότητα των εργαζομένων

Η βελτίωση της κινητικότητας των εργαζομένων, δηλαδή της προθυμίας των εργαζομένων και της ικανότητάς τους να αλλάζουν εργασία ή να μετακινούνται σε άλλες περιοχές για να εργαστούν, είναι ζωτικής σημασίας για τις ευρωπαϊκές οικονομίες, σύμφωνα με πρόσφατη κοινή έκθεση της Επιτροπής και του ΟΟΣΑ.

Δεδομένου ότι ο ενεργός πληθυσμός της Ευρώπης (15-65 ετών) υπολογίζεται ότι θα μειωθεί το διάστημα 2013-2020, η ΕΕ πρέπει να αξιοποιήσει περισσότερο τις δεξιότητες μεταναστών, προκειμένου να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά της.

Η έκθεση υπογραμμίζει ότι η κινητικότητα και η μετανάστευση είναι κύριοι παράγοντες για την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος και της έλλειψης δεξιοτήτων στην Ευρώπη. Η μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων και το άνοιγμα της αγοράς εργασίας σε νεότερους και σε ηλικιωμένους εργαζομένους μπορούν επίσης να συμβάλουν ουσιαστικά στον μετριασμό των επιπτώσεων της γήρανσης του πληθυσμού.

Παρότι πολλές ευρωπαϊκές χώρες παρουσιάζουν υψηλό δείκτη ανεργίας και διογκούμενη αρνητική στάση απέναντι στους μετανάστες, οι επιχειρήσεις παραδόξως δυσκολεύονται να καλύψουν όλες τις ανάγκες τους σε εργατικό δυναμικό από τον τοπικό πληθυσμό.

Αντιμετώπιση της έλλειψης δεξιοτήτων  

Πρόσφατη έρευνα έδειξε ότι το 40% των επιχειρήσεων της ΕΕ δυσκολεύεται να βρει εργαζομένους με τα απαιτούμενα προσόντα. Τα στοιχεία δείχνουν ότι, την προσεχή δεκαετία, οι ανάγκες της αγοράς εργασίας θα αφορούν πολύ συγκεκριμένα επαγγέλματα, και θα απαιτούν δεξιότητες μέσου ή υψηλού επιπέδου. Για την κάλυψη των μελλοντικών αναγκών, η έκθεση παρουσιάζει τρεις συμπληρωματικές δράσεις πολιτικής:
βελτίωση της κινητικότητας των εργαζομένων στο εσωτερικό της ΕΕ, για καλύτερη κατανομή των δεξιοτήτων ανάλογα με τις ανάγκες μεγαλύτερη ένταξη των μεταναστών από τρίτες χώρες, για την καλύτερη αξιοποίηση των δεξιοτήτων τους προσέλκυση μεταναστών από τρίτες χώρες με περισσότερα προσόντα, για την κάλυψη συγκεκριμένων κενών στην αγορά εργασίας της ΕΕ.

Η έκθεση τονίζει την ανάγκη εξάλειψης των εμποδίων κατά την αλλαγή εργασίας, με τη βελτίωση εργαλείων αντιστοίχισης δεξιοτήτων και θέσεων εργασίας, τη διευκόλυνση της αναγνώρισης των δεξιοτήτων που έχουν αποκτηθεί στο εξωτερικό και την παροχή μαθημάτων γλώσσας προσαρμοσμένων στις δεξιότητες των μεταναστών στις χώρες προορισμού.

Μέτρα που έχουν ληφθεί  

Η ΕΕ έχει ήδη λάβει μέτρα για την εξάλειψη αυτών των εμποδίων, όπως η θέσπιση νέων κανόνων για τη διευκόλυνση της ελεύθερης κυκλοφορίας και της απόκτησης και διατήρησης επικουρικών συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

Έχουν επίσης αναληφθεί πρωτοβουλίες για τη βελτίωση του πανευρωπαϊκού δικτύου αναζήτησης εργασίας EURES καθώς και την αυστηρότερη εφαρμογή των κανόνων για τους αποσπασμένους εργαζομένους. Επίσης, η Επιτροπή διατυπώνει οδηγίες σχετικά με την ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας στις ετήσιες συστάσεις οικονομικής πολιτικής που απευθύνει στα κράτη μέλη της ΕΕ.