Μέτρα προστασίας για τους μικρομεσαίους πότε θα πάρουμε;;;

Καφετέρια 08:30 το πρωί της Πέμπτης μόλις έχει ανοίξει.

Το βράδυ είχε αγώνα του Champions League και έκλεισε αργά.

Ο ιδιοκτήτης νυσταγμένος πίνει τον καφέ του και χαζεύει το internet.

Ο κολλητός του μπαίνει στην καφετέρια και του ζητάει καφέ.

Η απάντηση: «νυστάζω και κάτι κοιτάω στο internet, φτιάξε τον μόνος σου», άλλωστε ποτέ δεν είχε πάρει λεφτά από τον κολλητό του.

Ο κολλητός μπαίνει από τη μέσα πλευρά του πάγκου και ετοιμάζει τον πρωινό του καφέ.

Εμφανίζονται δύο κύριοι και απευθύνονται στον κολλητό και ακολουθεί ο εξής διάλογος:

– Καλημέρα, είστε του καταστήματος, εργάζεστε εδώ; Θέλουμε καφέ.

– Όχι κύριε δεν εργάζομαι εδώ, τον καφέ μου φτιάχνω. Ότι θέλετε στον ιδιοκτήτη που κάθεται στο τραπέζι.

– Ξέρετε, κάνουμε έλεγχο, σας είδαμε πίσω από τον πάγκο, άρα εργάζεστε εδώ και φτιάχνετε καφέ.

– Κύριοι, δεν εργάζομαι εδώ, εργάζομαι αλλού, αλλά αφού το μαγαζί είναι άδειο, θα έφτιαχνα καφέ να τον σερβίρω σε ποιον; Βλέπετε κανέναν πελάτη;

Το συγκεκριμένο γεγονός είναι πέρα για πέρα πραγματικό!

Πιο πραγματικό όμως το πρόστιμο που βεβαιώθηκε, αφού ο «κολλητός» δεν ήταν στον Πίνακα Προσωπικού, με την υπόθεση να καταλήγει στα Διοικητικά Δικαστήρια…

Ο Ειδικός Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων ή ελεγκτής, όταν διαπιστώσει τη μη αναγραφή εργαζομένου σε ισχύοντα Πίνακα Προσωπικού, επιβάλει στον εργοδότη πρόστιμο ποσού 10.500€, κατά δέσμια αρμοδιότητα, χωρίς προηγούμενη πρόσκλησή του για παροχή εξηγήσεων.

Δηλαδή, ο εργοδότης ή η μικρομεσαία επιχείρηση δεν έχει καν το δικαίωμα να απολογηθεί, να προβάλει τους ισχυρισμούς του, να αποδείξει όσα ισχυρίζεται!

Το «σου βεβαιώνω το πρόστιμο», σε πολλές περιπτώσεις μπορεί και να σε κλείσει κι εσύ να δικαιωθείς μετά θάνατον.

Αλλά ας δούμε τι προβλέπει για τα πρόστιμα ο νέος νόμος (μέχρι τη στιγμή που γράφεται το άρθρο, δεν έχει πάρει ΦΕΚ):

Σε κάθε παράβαση για μη δηλωμένο εργαζόμενο τεκμαίρεται ότι η σχέση εργασίας έχει διάρκεια τριών μηνών και επιβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές με βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό ή το κατώτατο ημερομίσθιο, εκτός εάν ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης αποδείξουν διαφορετικά.

Μήπως ξεχάσαμε τις περίφημες επιτροπές ενστάσεων όπου δικαιωνόταν ο εργοδότης και έκανε προσφυγή η Διοίκηση του Ταμείου στην απόφαση της επιτροπής της;

Εάν λοιπόν ο εργοδότης εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημέρα του ελέγχου προβεί στην πρόσληψη του εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, το πρόστιμο μειώνεται ως εξής:

Αυτό είναι το τυρί… Πάμε στη φάκα!

Ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων, για να μην χάσει την έκπτωση.

α) Η απόλυση

β) Η αλλαγή καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή σε εκ περιτροπής

γ) Η διαθεσιμότητα

δ) Η εθελούσια έξοδος

ε) Η οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου

Σε περίπτωση που μειωθεί το προσωπικό, ο εργοδότης υποχρεούται εντός 15 ημερών να το αντικαταστήσει με τους ίδιους όρους και βέβαια, το χρονικό διάστημα από τη μείωση μέχρι την αντικατάσταση, προσαυξάνει την ελάχιστη περίοδο που δεν επιτρέπεται η μείωση προσωπικού.

α) Η συνταξιοδότηση

β) Η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου που είχε συναφθεί πριν από την ημερομηνία του ελέγχου

γ) Η καταγγελία σύμβασης ύστερα από την υποβολή μήνυσης του εργοδότη κατά του εργαζομένου για αξιόποινη πράξη

δ) Η φυλάκιση και ο θάνατος εργαζομένου

ε) Η αδυναμία ανανέωσης της άδειας διαμονής σε αλλοδαπούς

Το σημαντικότερο βέβαια είναι ότι ο εργοδότης για να τύχει της έκπτωσης, πρέπει να αποδεχτεί το πρόστιμο και να παραιτηθεί από την άσκηση των ένδικων βοηθημάτων, όπως επίσης κι ότι σε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο μειωθεί το προσωπικό, βεβαιώνεται με συνοπτικές διαδικασίες το αρχικό ποσό.

Αυτά προβλέπονται σε γενικές γραμμές στο ψηφισθέν ασφαλιστικό νομοσχέδιο και μου είναι κατανοητό ότι ως μείωση προσωπικού νοείται η απόλυση ή η αλλαγή καθεστώτος, αλλά και η οικειοθελής αποχώρηση;;;

Είναι μια απόφαση κάποιου τρίτου που δεν εξαρτάται από τους ίδιους!

Θα τρέχουν στο στενό περιθώριο των 15 ημερών να βρουν τον οποιονδήποτε, γιατί αλλιώς το πρόστιμο θα είναι 10.500€ και μάλιστα αφού έχουν παραιτηθεί από τα ένδικα βοηθήματα, δηλαδή τη δυνατότητα προσφυγής και τυχόν δικαίωσής τους;

Μα είναι πασιφανές…

Προς δύο κατευθύνσεις:

α) Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου

β) Στην πρόσληψη μερικής απασχόλησης, δηλαδή στη 1 ημέρα την εβδομάδα ή στη 1 ώρα την ημέρα.

Εκεί, δεν έχουμε το πρόστιμο των 10.500€ και τους περιορισμούς της μείωσης, αλλά μόνο το πρόστιμο της εργασίας εκτός ωραρίου!

Κάποια στιγμή θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι οι μικρομεσαίοι που σήμερα απασχολούν την πλειοψηφία των εργαζομένων, δεν πρέπει όλοι ανεξαιρέτως να θεωρούνται μπαταχτσήδες… Είναι κι αυτοί «εργαζόμενοι» που εργάζονται κι αυτοί σκληρά, τις περισσότερες φορές χωρίς ωράριο και δεν πρέπει να τους θεωρούμε όλους εκμεταλλευτές, φοροφυγάδες, εισφοροφυγάδες…

Παλεύουν όλα τα χρόνια στην κρίση με την αύξηση των φόρων και των εισφορών και προσπαθούν να κρατηθούν οι ίδιοι ζωντανοί και να κρατήσουν ζωντανές και τις οικογένειες των εργαζομένων τους!

Μέτρα προστασίας για τους μικρομεσαίους άραγε πότε θα πάρουμε;

Υ.Γ. Θα ήταν παράλειψη να μην αναφερθούμε και στο άρθρο 3 του νόμου, που αφορά χιλιάδες ελεύθερους επαγγελματίες (π.χ. μηχανικούς), το οποίο αναφέρεται στις ασφαλιστικές διεκδικήσεις ως προς την υποχρέωση υπαγωγής ή μη στην παράλληλη ασφάλιση δύο ή περισσότερων πρώην φορέων ασφάλισης ή του Δημοσίου μέχρι 31/12/16 και τη δυνατότητα που δίνεται βεβαιωμένες ή μη οφειλές να διαγράφονται ή να απαλλάσσονται τυχόν επιβληθέντων πρόσθετων τελών, τόκων, προσαυξήσεων, κ.λπ.

Περαιτέρω ανάλυση θα κάνουμε σε επόμενο άρθρο.