Μόνο ηλεκτρονικά η υποβολή εντύπων σε Σ.Ε.Π.Ε. και Ο.Α.Ε.Δ.

•    Προσοχή, ισχύει από 1η Μαρτίου!

Με απόφαση, που υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Γιάννης Βρούτσης, από την 1η Μαρτίου 2013 έγινε υποχρεωτική η ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ, στο Πληροφοριακό Σύστημα, από εργοδότες που είναι εγγεγραμμέ¬νοι στα μητρώα εργοδοτών του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Ολόκληρη η απόφαση εδώ.

Με την ηλεκτρονική υποβολή, δεν απαιτείται πλέον η αυ¬τοπρόσωπη παρουσία των εργοδοτών ή των εκπροσώπων τους στις υπηρε¬σίες του ΣΕΠΕ ή του ΟΑΕΔ, προκειμένου να υποβάλλουν έντυπα αρμοδιό¬τητας των παραπάνω φορέων, όπως π.χ. αναγγελίες πρόσληψης προσωπι¬κού, πίνακες προσωπικού, αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, αναγγελίες υπερωριακής απασχόλησης, κ.λπ.

Η νέα αυτή απόφαση φέρει, κατά το Υπουργείο, τέσσερα καινοτομικά στοιχεία που αφο¬ρούν την ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων και συγκεκριμένα:

1. Καθίσταται αδύνατη η συμπλήρωση πεδίων που αφορούν το μισθό ή το ημερομίσθιο εάν αυτός υπολείπεται του νόμιμου νομοθετημέ¬νου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου όπως θεσπίστηκε με το ν. 4093/2012.

2. Καθίσταται αδύνατη η συμπλήρωση πεδίων που αφορούν την αναλο¬γία μισθού ή ωρομισθίου για τις περιπτώσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας αν αυτή η αναλογία υπολείπεται της προκύπ¬τουσας από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσ¬θιο.

3. Ειδικά για την πάταξη της αδήλωτης εργασίας υποχρεούνται πλέον οι εργοδότες να συνυποβάλλουν ηλεκτρονικά όλα τα νομιμοποιη¬τικά έγγραφα που αφορούν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά ερ¬γασίας, όπως ενδεικτικά είναι η άδεια διαμονής για πολίτες τρίτων χωρών.

4. Από 1/7/2013 καθίστανται υποχρεωτικά τα δύο νέα έντυπα του Πλη-ροφοριακού Συστήματος Ε9 και Ε10 που αφορούν την ηλεκ¬τρονική υποβολή των Συμβάσεων Εργασίας Μερικής και εκ Περιτ¬ροπής εργασίας, καθώς και την υποβολή των Επιχειρησιακών Συλ¬λογικών Συμβάσεων.

Με τις νέες αυτές προβλέψεις:

1. Διασφαλίζεται και σε επίπεδο διοικητικής εφαρμογής ότι κανένας ερ¬γοδότης δεν μπορεί να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο μισθό ή ημερομίσθιο κατώτερο από τα επίπεδα του νόμιμου νομοθετημέ¬νου κατώτατου μισθού, όπως αυτά προβλέφθηκαν και θεσπίστη¬καν με το Ν. 4093/2012.

2. Μπαίνουν σοβαρά διοικητικά αναχώματα κατά της αδήλωτης εργα¬σίας.

3. Επιτυγχάνεται η πλήρης παρακολούθηση της μερι¬κής και εκ περιτροπής εργασίας.

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι η πιλοτική εφαρμογή του Πληροφοριακού Συστήματος από την 15/10/2012 ως την 28/2/2013, έτυχε σημαντικής ανταπόκρισης και θετικών σχολίων από το σύνολο της αγοράς εργασίας.