Άρθρα

Λογιστικός χειρισμός προγράμματος 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.

Ερωτήματα

Αναστολή σύμβασης και χρήση άδειας

 

Θα ήθελα να με ενημερώσετε για εργαζομένη με την ειδικότητα της πωλήτριας της οποίας η άδεια λοχείας έληξε την 31/10/2020 και μετά από 01/11-30/11/2020 θα έπαιρνε την ετήσια κανονική της άδεια και μετά την λήξη την ειδική προστασία μητρότητα.
Όμως η επιχείρηση που εργάζεται έκλεισε από κρατική εντολή λόγω lockdown από 07/11-30/11/2020 αρχικά (δεν ξέρουμε εάν θα συνεχισθεί) .
Το ερώτημα είναι εάν η λόγω εργαζομένη θα μπει σε καθεστώς αναστολής από 07/11-30/11/2020 ??
με την ετήσια άδεια τι θα γίνει (θα την πάρει μετά ,θα μεταφερθεί στο 2021,θα την πληρώσει ο  εργοδότης;
Η ειδική προστασία μητρότητας θα παραταθεί ή θα πάρει κανονικά την άδεια της χωρίς αναστολή;

Απάντηση:

Με τη λήξη της άδειας λοχείας χορηγείται  εν προκειμένω η ετήσια κανονική άδεια.

Με βάση  τα στοιχεία που εκτίθενται στο ερώτημα σας , η ετήσια άδεια χορηγείται από 1.11.2020 έως 6.11.2020 που αντιστοιχεί σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες άδειας .

Με δεδομένο ότι η επιχείρηση έχει κλείσει με κρατική εντολή από 7.11.2020 , αναστέλλεται η χορήγηση της άδειας από την ημερομηνία αυτή και για όσο διάστημα διαρκεί το κλείσιμο της επιχείρησης.

Επισημαίνεται ότι  δεν μπορεί να συμψηφιστεί με την ετήσια άδεια , η χορήγηση ημερών αναπαύσεως κατά τις ημέρες που  η επιχείρηση παραμένει κλειστή με εντολή δημόσιας αρχής. Σημειώνεται ότι η αναστολή της εργασιακής σχέσης, αναστέλλει κατ’ αρχήν την εκτέλεση των υποχρεώσεων των μερών για το χρονικό διάστημα αυτής, όμως δεν την καταλύει. Απλώς αναστέλλει την ενέργεια και τη λειτουργία της εργασιακής σχέσης, με διατήρησή της όμως προς το σκοπό της συνέχισής της, όταν εκλείψει ο λόγος αναστολής.

Στο πλαίσιο αυτό , αμέσως μετά την ανάκληση  του μέτρου βάσει του οποίου η επιχείρηση έκλεισε με κρατική εντολή και το άνοιγμα αυτής (της επιχείρησης) , θα συνεχισθεί η χορήγηση των απομενόντων ημερών άδειας που δικαιούται η εργαζόμενη.

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν προσωπικό την 1η Σεπτεμβρίου 2020, είναι υπόχρεες σε πρόσληψη για να τύχουν της Επιστρεπτέας Προκαταβολής;

 

Στην Επιστρεπτέα Προκαταβολή 4 το ήμισυ (50%) του ποσού της ενίσχυσης δεν επιστρέφεται , με τον όρο η επιχείρηση να διατηρήσει το ίδιο επίπεδο απασχόλησης μέχρι τις 31 Μαρτίου 2021.Αν η επιχείρηση δεν έχει προσωπικό είναι μηδέν, 01/09/20 και εξακολουθεί να μην έχει μέχρι το 03/21 επιστρέφεται το 50% ή όχι;

Απάντηση:

Σύμφωνα με την Απόφαση ΓΔΟΥ 281/14.11.2020 (ΦΕΚ 5047 τεύχος Δεύτερο), με θέμα «Διαδικασία και προϋποθέσεις χορήγησης ενίσχυσης με τη μορφή επιστρεπτέας προκαταβολής σε επιχειρήσεις που επλήγησαν οικονομικά λόγω της εμφάνισης και διάδοσης της νόσου του κορωνοϊού COVID-19, κατά τους μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο 2020», ορίζεται μεταξύ των άλλων ότι:

«Άρθρο 9, Διαδικασία και προϋποθέσεις επιστροφής της ενίσχυσης

1. Το ήμισυ (50%) του ποσού της ενίσχυσης δεν επιστρέφεται υπό τον όρο διατήρησης του επιπέδου απασχόλησης έως την 31η Μαρτίου 2021, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παρ. 8 του παρόντος άρθρου.…

8. Για την πλήρωση της προϋπόθεσης διατήρησης του επίπεδου απασχόλησης η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρήσει από την 1η Σεπτεμβρίου 2020 έως την 31η Μαρτίου 2021 το επίπεδο απασχόλησης που είχε κατά την 1η Σεπτεμβρίου 2020, βάσει των στοιχείων του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Σε περίπτωση που το επίπεδο απασχόλησης που είχε η επιχείρηση κατά την 1η Σεπτεμβρίου 2020 είναι υψηλότερο από αυτό που είχε κατά την 1η Μαρτίου 2020, βάσει των στοιχείων του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρήσει από την 1η Σεπτεμβρίου 2020 έως την 31 Μαρτίου 2021 το επίπεδο απασχόλησης που είχε κατά την 1η Μαρτίου 2020. Ο έλεγχος θα πραγματοποιείται ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και θα αφορά το μέσο όρο του αριθμού των εργαζομένων κατά το διάστημα αυτό. Για τον έλεγχο, από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούσε η επιχείρηση κατά την 1η Σεπτεμβρίου 2020 ή κατά την 1η Μαρτίου 2020, κατά περίπτωση, εξαιρούνται οι λύσεις συμβάσεων ένεκα συνταξιοδότησης ή θανάτου, οι λύσεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και οι οικειοθελείς παραιτήσεις.».

 

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Ηλεκτρονικά Βιβλία και χειρόγραφα τιμολόγια

 

Παρακαλώ την βοήθειά σας στα ακόλουθα:
Εταιρεία παροχής υπηρεσιών Α.Ε. εκδίδει χειρόγραφα τιμολόγια προς τους πελάτες της, τα οποία δεν επηρεάζουν τον λογαριασμό Γενικής Λογιστικής 73 αλλά τον λογαριασμό 30.90.0000/Εκκαθάριση Εκτελωνισμού. Στα τιμολόγια αυτά χρεώνονται οι αποδείξεις τελωνείου, φπα,κλπ τα οποία εκδίδονται στο όνομα του πελάτη. Τα τιμολόγια αυτά δεν εκδίδονται απο την ΑΕ μέσω του φορολογικού μηχανισμού,, τι θα πρέπει να γίνει με τα τιμολόγια αυτά με το mydata-ηλεκτρονικά βιβλία και την qr σφραγίδα που δεν έχουν;
Ατομική που εκδίδει τιμολόγια χειρόγραφα, εκτός φορολογικού μηχανισμού;

Απάντηση:

1. Ηλεκτρονική διαβίβαση

   Στην απόφαση Α.1138/2020αναφέρεται:

   «Άρθρο 2 ΕΚΤΑΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΚΑΙ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ

   …

   3. Οι υπόχρεοι της παραγράφου 1 διαβιβάζουν ηλεκτρονικά στην Α.Α.Δ.Ε.:

   α) δεδομένα των λογιστικών στοιχείων που εκδίδουν για την τεκμηρίωση των συναλλαγών τους, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 8 , 10 και 12 του Ν. 4308/2014 (τιμολόγια και στοιχεία λιανικής πώλησης),

   β) δεδομένα των λογιστικών στοιχείων που εκδίδουν κατ΄ εφαρμογή ειδικών φορολογικών διατάξεων όπως απόδειξη είσπραξης φόρου διαμονής, καθώς και τα δεδομένα των παραστατικών που εκδίδονται για την τεκμηρίωση της είσπραξης/πληρωμής ενοικίου,

   γ) τα δεδομένα των λογιστικών εγγραφών που διαμορφώνουν τη λογιστική και φορολογική βάση για την εξαγωγή του λογιστικού και φορολογικού αποτελέσμα­τος κάθε φορολογικού έτους.

   …

   Άρθρο 4 ΤΡΟΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΙΑΒΙΒΑΣΗΣ

   …

   3. Τα δεδομένα των λογιστικών στοιχείων διαβιβάζονται ανά χαρακτηρισμό συναλλαγής από τον εκδότη τους και σε κάθε περίπτωση ανά συντελεστή φόρου και τέλους, ανεξάρτητα από την αξία και τον τρόπο έκδοσής τους (μηχανογραφικά ή χειρόγραφα).».

   Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

 

Πηγή: e-forologia.gr