Νέα από το e-forologia.gr (18/01/2021)

Άρθρα

Αργίες 2021 / Οι επίσημες, οι εθιμικές και τα φετινά 3ήμερα. Πότε πληρώνει ο εργοδότης; Όλες οι εξαιρέσεις

Ερωτήματα

Με ποια διαδικασία διορθώνεται λανθασμένη αποστολή παραστατικού στο MyData ;

 Με ποια διαδικασία διορθώνεται λανθασμένη αποστολή παραστατικού στο Mydata όταν έχει πάρει ήδη αριθμό ΜΑΡΚ (πχ πιστωτικό τιμολόγιο εστάλλει ως τιμολόγιο); Επίσης ποιος τύπος λογαριασμού αντιστοιχεί στο περιβαλλοντικό τέλος, στον δημοτικό φόρο και στο φόρο διαμονής;

Απάντηση

 

1. Στην Επιχειρησιακή Ανάλυση Παραστατικών ΑΑΔΕ (έκδοση 0.6 – Φεβρουάριος 2020) αναφέρεται:

   « Ακύρωση Παραστατικών – Εγγραφών

   Η διαδικασία ακύρωσης παραστατικών περιλαμβάνει δύο περιπτώσεις. Η πρώτη αφορά την ακύρωση παραστατικού ή εγγραφής και την άμεση διαβίβαση του ορθού με το ίδιο Αναγνωριστικό Παραστατικού ID (ΑΦΜ Εκδότη, Ημερομηνία Έκδοσης, Αριθμός Εγκατάστασης στο Μητρώο του Taxis, Τύπος Παραστατικού, Σειρά, ΑΑ Παραστατικού). Η δεύτερη περίπτωση αφορά την ακύρωση παραστατικού ή εγγραφής χωρίς τη διενέργεια νέας διαβίβασης.

   Διευκρινίζεται ότι στην περίπτωση των παραστατικών, η ακύρωση επιλέγεται μόνο στην περίπτωση που το παραστατικό εκδόθηκε και διαβιβάστηκε στην ηλεκτρονική πλατφόρμα myDATA, αλλά η συναλλαγή δεν πραγματοποιήθηκε και το παραστατικό δεν διαβιβάστηκε ποτέ στο Λήπτη.

   Σε διαφορετική περίπτωση κατά την οποία η συναλλαγή πραγματοποιήθηκε, το παραστατικό διαβιβάστηκε στον Λήπτη και οι αντισυμβαλλόμενοι ακυρώνουν – αντιλογούν μέρος ή όλη τη συναλλαγή, εκδίδεται πιστωτικό τιμολόγιο στον Λήπτη και διαβιβάζεται η Σύνοψη στην πλατφόρμα Ηλεκτρονικών Βιβλίων myDATA της Α.Α.Δ.Ε.
   
   9.1.1 Ακύρωση Παραστατικών – Εγγραφών Ληπτών (Β, Γ) χωρίς νέα διαβίβαση του ορθού»

   Στην περίπτωση ακύρωσης παραστατικών των κατηγοριών Τυποποιήσεων Δεδομένων Παραστατικών Β και Γ χωρίς νέα διαβίβαση του ορθού, η Επιχείρηση επιλέγει την παραπάνω ένδειξη και την παραπέμπει στα είδη των παραστατικών των παραπάνω κατηγοριών, στη συνέχεια επιλέγει διακριτά τον τύπο παραστατικού και εν συνεχεία το παραστατικό που επιλέγει να ακυρώσει.

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Είσπραξη αποζημίωσης ειδικού σκοπού & δώρο Πάσχα από αναστολή εργαζομένων

Καλησπέρα ,

Θα ήθελα να με ενημερώσετε πως θα χειριστούμε την αποζημίωση ειδικού σκοπού 800€ που έλαβαν οι επιχειρήσεις και τα 600 € οι ελεύθεροι επαγγελματίες . Ισχύει ότι καταχωρούνται ως επιδότηση με αντίστοιχη εμφάνιση σε περιοδική φπα κωδ. 310 κι αφαίρεση από κύκλο εργασιών 312 και σε ε3 σε κωδ.296.396.496 ή θα καταχωρηθούν σε 81 και δεν θα συμπεριληφθούν σε περιοδική φπα και ε3 βάσει ΣΛΟΤ 1137/202.

Με τον ίδιο τρόπο θα αντιμετωπιστούν και τα ποσά του δώρου Πάσχα που εισέπραξαν οι επιχειρήσεις για τους εργαζομένους με αναστολή ? Θα γίνει καταχώρηση της δαπάνης αλλά και του εσόδου ή δεν θα καταχωρηθούν στα βιβλία. Και στην συνέχεια ποια πεδία φπα και ε3 θα συμπληρωθούν.

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Απάντηση:

1. Αποζημίωση ειδικού σκοπού 600€ και 800€

   1.1.  Φορολογική Αντιμετώπιση αποζημίωσης 600€.   Στην απόφαση Αριθμ. Οικ.16604/3224/2020  σχετικά με την  οικονομική ενίσχυση-αποζημίωση ειδικού σκοπού, ύψους εξακοσίων (600 €) ευρώ,  αναφέρεται:  « Οι εν λόγω οικονομικές ενισχύσεις είνα ι αφορολόγητες,  ανεκχώρητες και ακατάσχετες στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκεινται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύονται και δεν συμψηφίζονται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους Δήμους, τις Περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζονται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα » .

   1.2.  Φορολογική Αντιμετώπιση αποζημίωσης 800€.    Στην απόφαση Αριθμ. 39162/2020, σχετικά με την αποζημίωση ειδικού σκοπού, ύψους οκτακοσίων (800) ευρώ,  αναφέρεται:  «Η αποζημίωση της προηγούμενης παραγράφου είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα».

   Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Τι προβλέπεται για την απασχόληση υπαλλήλου σε κατάστημα, ο οποίος κάνει και παράδοση εμπορευμάτων;

Υπάλληλος πλήρης απασχόλησης, με ειδικότητα πωλητής εργάζεται σε βιβλιοπωλείο. Στα καθήκοντα του, εκτός από την πώληση βιβλίων είναι και η παράδοση εμπορευμάτων προς τους πελάτες με το δίκυκλο όχημα που του ανήκει. Τα ερωτήματα που γεννιούνται είναι τα εξής

α) πρέπει να αναγράφεται η επιπλέον ειδικότητα του στην σύμβαση του ή στον πίνακα προσωπικού της επιχείρησης;

β) η επιχείρηση είναι υπόχρεη σε υποβολή του νέου εντύπου Ε13;Γ) η δραστηριότητα αυτή (η παράδοση των εμπορευμάτων της επιχείρησης) εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 56 του 4611/2019; και αν ναι πως μπορεί να γίνει ο επιμερισμός του μισθού (πωλητή και μεταφορέα) ώστε να μπορεί να τυγχάνει της σωστής προσαύξησης.

Απάντηση:

1. Είναι καθ’ όλα σύννομο ένας εργαζόμενος να απασχολείται και σε πρόσθετα καθήκοντα και ειδικότερα σε δυο (2) ειδικότητες.

   Άλλωστε το είδος της εργασίας καθορίζεται άμεσα ή έμμεσα με την ατομική σύμβαση εργασίας η οποία ερμηνεύεται σύμφωνα με την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη (άρθρα 200 και 288 Αστικού Κώδικα).

Αν κατά την διάρκεια της σύμβασης εργασίας ενός εργαζόμενου συμφωνηθεί η παροχή από τον εργαζόμενο εντός του νομίμου ωραρίου πρόσθετης διαρκούς φύσεως εργασίας, η οποία κατά τα διδάγματα της κοινής πείρας και της λογικής, δεν είναι συναφής προς την αρχικώς συμφωνηθείσα, ούτε καταλαμ­βάνεται από κανόνα του δικαίου καθηκό­ντων των εργαζομένων και κατά τις συνή­θεις περιστάσεις παρέχεται μόνο με μισθό, χωρίς όμως:

α) να έχει καθορισθεί και ο καταβλητέος πρόσθετος μισθός ή ο τρόπος του προσδιορισμού του,

β) να συμφωνήθη­κε η μη καταβολή πρόσθετου μισθού, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει για την ανωτέρω εργασία συνηθισμένο μισθό, δηλαδή τον καταβαλλόμενο σε άλ­λους εργαζομένους παρέχοντας την ίδια, υπό τις ίδιες γενικές συνθήκες εργασία.

Επισημαίνεται ότι  είναι νόμιμο το πλαίσιο συμφωνίας (προϋποθέτει έγγραφη συμφωνία) μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου με βάση το οποίο η πρόσθετη εργασία θα παρέχεται μέσα στο νόμιμο ωράριο, εντός του οποίου παρέχεται παράλληλα και η κύ­ρια εργασία χωρίς πρόσθετη αμοιβή.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.