Νέα από το e-forologia.gr (18/7/2022)

Άρθρα

Επιχειρηματική δραστηριότητα λόγω μεμονωμένης ή συμπτωματικής πράξης αγοραπωλησίας ακινήτου

Ερωτήματα

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται εργαζόμενος με σύστημα εξαήμερης απασχόλησης;

Έχουμε τρεις περιπτώσεις εργαζομένων με σύστημα εξαήμερης απασχόλησης οι οποίοι προσλήφθηκαν ο Α Φεβ 2012, ο Β Μάϊο 2012 και ο Γ Δεκέμβριο 2012.

 

Η τρέχουσα χρονιά είναι η χρονιά που συμπληρώνουν το 10ο έτος απασχόλησης στον ίδιο εργαζόμενο. Θέλουμε να μας διευκρινίσετε για τις παραπάνω περιπτώσεις πόσες ημέρες αδείας δικαιούται ο καθένας από τους παραπάνω για το 2022 αν η ετήσια άδεια δίδεται τον Αύγουστο. Μπορεί ο Γ να πάρει τις 30 ημέρες ή θεωρείται ότι δεν έχει συμπληρώσει την 10ετία επειδή κατά τη στιγμή λήψης της αδείας δεν έχουν συμπληρωθεί επακριβώς τα 10 έτη;

 

Απάντηση:

Στην υπόψη περίπτωση  που  ο συγκεκριμένος εργαζόμενος Α που  προσελήφθη  το μήνα  Φεβρουάριο 2012  και συμπλήρωσε δέκα (10) έτη στον ίδιο εργοδότη το μήνα  Φεβρουάριο 2022  , οι δικαιούμενες ημέρες άδειας του επί εξαήμερης εργασίας , τις οποίες έχει προγραμματιστεί να  λάβει το μήνα Αύγουστο 2022 ορίζονται σε τριάντα (30).

 

Το ίδιο ισχύει  και για τον εργαζόμενο Β ,  που  προσελήφθη το μήνα  Μάιο   2012  και συμπλήρωσε δέκα (10) έτη στον ίδιο εργοδότη το μήνα  Μάιο  2022  ,οπότε  οι δικαιούμενες ημέρες άδειας    επί εξαήμερης εργασίας  , τις οποίες έχει προγραμματιστεί να  λάβει το μήνα Αύγουστο 2022 ορίζονται σε τριάντα (30).

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση  εδώ.

Αμοιβή διαχειριστή ΙΚΕ που καταβάλλεται μετά από απόφαση των εταίρων, ως τι εισόδημα χαρακτηρίζεται;;

Α1)Aν η αμοιβή του διαχειριστή -εταίρου ΙΚΕ θα πρέπει να αποτελέσει λόγο τροποποίησης καταστατικού της ΙΚΕ ;

2)H απλώς λαμβάνεται από Ε.Γ.Σ. των εταίρων & δεν δημοσιεύεται στο ΓΕΜΗ;

3)Υπάρχει πρόστιμο ή κάποια άλλη κύρωση ,σε περίπτωση που καταβάλλονται νόμιμα αμοιβές στους διαχειριστές αλλά δεν έχει απεικονιστεί σε πρακτικό ;

Είτε για την αναγνώριση της δαπάνης φορολογικά (έχει υποβληθεί κανονικά ο ΦΜΥ )

Επίσης να σημειώσω ότι στην μία περίπτωση που αφορά μονοπρόσωπη ΙΚΕ δεν υπάρχει κάποια μνεία στο καταστατικό & έχει συσταθεί με το ΠΡΟΤΥΠΟ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ .

Στην δε άλλη πολυπρόσωπη ΙΚΕ υπάρχει η παράγραφος ( Το έργο του διαχειρίστριας είναι άμισθο, όμως η Συνέλευση των εταίρων μπορεί να της χορηγήσει με απόφασή της μηνιαίο μισθό.)

Απάντηση

Σύμφωνα με την  >ΠΟΛ. 1139/30.6.2015 εγκύκλιο διαταγή με θέμα «Διευκρινίσεις σχετικά με τη φορολογική μεταχείριση των αμοιβών των μελών προσωπικών εταιρειών (Ο.Ε., Ε.Ε.) και αστικών εταιρειών μετά την έκδοση της ΠΟΛ.1113/2015 εγκυκλίου μας», ορίζεται μεταξύ των άλλων ότι:

 

«4. Με το αριθ.  Aρ. Πρωτ.: ΔΕΑΦA 1064780 EΞ 2015/11-5-2015 έγγραφό μας έγινε δεκτό ότι οι αμοιβές μελών και διαχειριστών ΕΠΕ, καθώς και οι αμοιβές εκπροσώπων και εταίρων ΟΕ και EE για τις υπηρεσίες που παρέχουν με βάση την ιδιότητά τους αυτή προς τις υπόψη εταιρείες, εξομοιώνονται με τις αμοιβές διευθυντών ή μελών Δ.Σ. εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας. Κατά συνέπεια, αυτές χαρακτηρίζονται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία και φορολογούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 15 του N. 4172/2013.

 

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr