Νέα από το e-forologia.gr (28/02/2022)

Άρθρα

Η ελαστικότητα της ζήτησης και η αύξηση της τιμής των καυσίμων

Ερωτήματα

Αμοιβή και ασφάλιση στην εξαήμερη εργασία

Πώς αμείβεται και πόσες είναι οι ημέρες ασφάλισης είτε ημερομίσθιου είτε έμμισθου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση σε καθεστώς εξαήμερης εργασίας με διαφορετική κατανομή ωραρίου στις 6 ημέρες;

Απάντηση:

Κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 55  παρ.1 του Ν.4808/19.6.2021 , σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τις διαιτητικές αποφάσεις. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε οκτώ (8) ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας…

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση  εδώ.

Τι ισχύει ως προς τη φορολόγηση διατακτικών σίτισης από τους ωφελούμενους;

1 ) Διατακτικές σίτισης μέχρι 6 ευρώ ημερησίως ( 6 χ 22 =132,00 ευρώ μηνιαίως ),που χορηγούνται σε κάθε εργαζόμενο της εταιρείας δηλαδή 1.584,00 ευρώ ετησίως , εκπίπτουν από την εταιρεία ? Υπόκειται σε παρακράτηση φόρου και σε εισφορές ΙΚΑ (ΕΦΚΑ);

2) Πως αντιμετωπίζονται φορολογικά και ασφαλιστικά, διατακτικές σίτισης που χορηγούνται σε κάθε εργαζόμενο της εταιρείας , μεγαλύτερες των 6 ευρώ ημερησίως ? Η εταιρεία θα θεωρήσει πως το επιπλέον ποσό των 132,00 ευρώ μηνιαίως ανά εργαζόμενο ,είναι ΠΑΡΟΧΗ ΣΕ ΕΙΔΟΣ (Ν.4172/2013, άρθρο 13 και ΠΟΛ.1219/6.10.2014) και θα πρέπει να δηλωθεί ως εισόδημα από μισθωτή εργασία -παροχή σε είδος ? Το επιπλέον ποσό , των 132,00 ευρώ μηνιαίως ανά εργαζόμενο, θεωρείται ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και θα πρέπει να συνυπολογίζεται με την τακτική μισθοδοσία του εργαζόμενου, με παρακράτηση ΦΜΥ και εισφορές ΙΚΑ ( ΕΦΚΑ)? Η εταιρεία θα εκπέσει κανονικά ως έξοδο τις διατακτικές μέχρι 1.584,00 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο ;

Απάντηση

Σύμφωνα με την παράγραφο 6 της με αριθμό  >ΠΟΛ. 1219/6.10.2014 εγκυκλίου διαταγής με θέμα: «Φορολογική μεταχείριση παροχών σε είδος του άρθρου 13 του ν.4172/2013», ορίζεται ότι:

«6. Οι διατάξεις του άρθρου 13 N.4172/2013 έχουν εφαρμογή για εισοδήματα που αποκτώνται στα φορολογικά έτη που ξεκίνησαν από 1.1.2014 και μετά.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 60 και της παρ. 21 του άρθρου 72 του N.4172/2013 , όπως ισχύουν μετά τις τροποποιήσεις του N.4223/2013, όπως ισχύουν μετά τις τροποποιήσεις του ν.4223/2013, οι παροχές αυτές υπόκεινται σε παρακράτηση φόρου από 1.1.2015 και μετά.

    Οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας πρέπει να αποτιμούν τις παροχές αυτές που προσαυξάνουν το φορολογητέο εισόδημα των ανωτέρω προσώπων και να τις συμπεριλαμβάνουν και αυτές στις βεβαιώσεις αποδοχών των εισοδημάτων από μισθωτή εργασία και συντάξεις που θα χορηγηθούν.».

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr