Νέα από το e-forologia.gr (31/7/2023)

Άρθρα

Εστίαση, mini market και φαρμακεία στο στόχαστρο του φορολογικού ελέγχου

Ερωτήματα

ΣΣΕ εργαζομένων σε αρτοποιεία

H ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα αρτοποιεία όλης της χώρας, η οποία υπεγράφη την 31/05/23, κηρύσσεται ως υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους σε αρτοποιεία όλης της χώρας ή αφορά μόνο σε εργοδότες και εργαζόμενους που είναι μέλη των οργανώσεων που έχουν υπογράψει της ως άνω ΣΣΕ;

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος σε αρτοποιείο αμείβεται βάσει της ΕΓΣΣΕ θα πρέπει να προχωρήσουμε σε όλες τις προβλεπόμενες αλλαγές, ώστε να εργάζεται και να αμείβεται βάσει της ΣΣΕ εργαζομένων σε αρτοποιεία;

Απάντηση:

Για να υφίσταται νομική δέσμευση και να υποχρεούται ο εργοδότης να εφαρμόσει  για τους εργαζόμενούς του, τους όρους αμοιβής και εργασίας μιας κλαδικής και ομοιοεπαγγελματικής συλλογικής σύμβασης  που είναι  μεν σε ισχύ αλλά δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική  ,όπως εν προκειμένω η ΣΣΕ . (31.5.2023) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα Αρτοποιεία όλης της χώρας με Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας: 9/6.6.2023 , είναι τόσο αυτός ( ο εργοδότης)  όσο και οι εργαζόμενοι , να είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψή της συλλογικής αυτής ρύθμισης, οργανώσεων (εργοδοτικών και εργατικών αντίστοιχα).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση  εδώ.

 

Παραγραφή Υποχρέωσης Αναγνώρισης και Πληρωμής Τριετιών

Εργαζόμενος ρωτήθηκε για την προϋπηρεσία, δεν ανέφερε κάτι, δεν προσκόμισε αποδεικτικά και ως εκ τούτου δεν αποδείχθηκε και δεν αναγνωρίστηκε κάποια προϋπηρεσία.
Μπορεί οποτεδήποτε στην πορεία της εργασιακής να διεκδικήσει αναγνώριση των 3ετιών και με τι αναδρομική ισχύ, από την πρόσληψη;
Για τα παραπάνω υπάρχουν προσαυξήσεις και χρονικό περιθώριο παραγραφής;

Απάντηση:

Διοικητικές κυρώσεις

Η μη καταβολή πάσης φύσεως δεδουλευμένων αποδοχών σύμφωνα με τα  άρθρα 648 και 653 του Αστικού Κώδικα ( Α.Κ.) σε συνδυασμό με το άρθρο μόνον Α.Ν. 690/1945, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ. 1 του Ν. 2336/1995 , καθώς επίσης και η μη καταβολή μισθών/ημερομισθίων βάσει νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού/ημερομισθίου, Σ.Σ.Ε, Δ.Α., Υ.Α. ή βάσει ατομικής συμφωνίας, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων προϋπηρεσίας , λογίζεται ως πολύ ψηλή παράβαση [Υ.Α. 80016  (ΦΕΚ Β’ 4629/01-09-2022)].

Ποινικές κυρώσεις
Στο Άρθρο 28 του Ν.3996/2011 με τίτλο «Ποινικές κυρώσεις» ορίζεται ότι «1. Κάθε εργοδότης, που παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας τις σχετικές με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας και συγκεκριμένα τα χρονικά όρια εργασίας, υπό την επιφύλαξη των παραγράφων 5 και 6 του άρθρου 31 του ν. 3904/2010 (Α΄218), την καταβολή δεδουλευμένων, την αμοιβή, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων ή την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον έξι μηνών ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων (900) ευρώ ή και με τις δύο αυτές ποινές».

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση  εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr