Νέα από το e-forologia.gr (5/3/2024)

Άρθρο

Μείωση επιτοκίων: Πώς επηρεάζει οικονομία και επενδύσεις

 

Ερωτήματα

Εργασία σε δύο εργοδότες

Ένας εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση σε εμπορικό κατάστημα, με ωράριο καταστημάτων, θέλει να απασχοληθεί σε μια δεύτερη εταιρεία. Πόσες ώρες την ημέρα μπορεί να τον απασχολήσει; Πόσες μέρες την εβδομάδα; Τα ένσημα υπολογίζονται, όπως θα τα υπολογίζαμε αν δεν εργαζόταν πουθενά;

Απάντηση

Κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 9  Ν.5053/2023 – Άρθρο 189 ΠΔ 80/2022, δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του ωραρίου εργασίας που έχει συμφωνηθεί με συγκεκριμένο εργοδότη, εκτός αν δικαιολογούνται από αντικειμενικούς λόγους, όπως η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου, η εργασία σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις ή η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων.

Συμφωνίες ή ρήτρες περί απαγόρευσης της παροχής εργασίας σε άλλους εργοδότες είναι άκυρες.

Η παράλληλη απασχόληση εργαζομένου σε άλλον ή άλλους εργοδότες την ίδια ημέρα  είναι σύννομη αρκεί να τηρούνται οι εξής  προϋποθέσεις :

• To 11ωρο   της ημερήσιας  ανάπαυσης. Ειδικότερα  για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από 11 συνεχείς ώρες (άρθρο 6 ΠΔ 88/99).
• Η μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας. Ειδικότερα , ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών (άρθρο 6 ΠΔ 88/99).
• Η 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση.  Ειδικότερα , στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων (24) ωρών (άρθρο 5 ΠΔ 88/99).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

 

 

Διατακτικές σίτισης

Σχετικά με τις διατακτικές σίτισης και μετά την εγκύκλιο 22/2023 του e-ΕΦΚΑ για τις προϋποθέσεις σύννομης χορήγησής τους στο προσωπικό, θα θέλαμε να μας απαντήσετε εάν μπορούμε να χορηγούμε:

1. διατακτικές σε τμήμα μόνον και όχι στο σύνολο το προσωπικό μας.
2. διατακτικές διαφορετικής αξίας ανά εργάσιμη ημέρα ανά εργαζόμενο βάσει κριτηρίων μισθολογικών, ή απόδοσης π.χ. σε άλλους 6€ , σε άλλους 4,5€ και σε άλλους 3€ ανά εργάσιμη ημέρα.
3. στις μέρες χορήγησης λαμβάνονται υπόψη μόνον οι μέρες πραγματικής εργασίας,(αφαιρούνται οι μέρες ασθενείας ή αδικαιολόγητης απουσίας) ή συμπεριλαμβάνονται και οι μέρες κανονικής ή άλλης αδείας αφού κατά την άδειά του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ότι θα του καταβαλλόταν εάν εργαζόταν κατά το ίδιο διάστημα, άρα και τις διατακτικές σίτισης.

Απάντηση

Σε σχέση με το πρώτο σας ερώτημα, παρότι δημιουργούνται ερωτήματα για την διάκριση των εργαζομένων που λαμβάνουν διατακτικές σίτισης με αυτούς που δεν λαμβάνουν από τον εργοδότη, δεν υπάρχει σχετική απαγόρευση και είναι πρωτοβουλία της επιχείρησης για το ποιοι εργαζόμενοι θα είναι δικαιούχοι.

Επι του δεύτερου ερωτήματος η διάταξη ορίζει ανώτατο όριο το ποσό των 6€ επομένως κατά την διατύπωση αυτή θεωρούμε ότι δύναται να είναι μικρότερη η αξία αλλα σίγουρα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 6€.

Επί του τρίτου ερωτήματος  σύμφωνα με το άρθρο 3 του ΑΝ 539/45, κατά τη διάρκεια της άδεια του ο μισθωτός δικαιούται τις “συνήθεις αποδοχές” τις οποίες θα έπαιρνε αν απασχολείτο στην υποκείμενη επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο.

Στην έννοια των ως άνω αποδοχών περιλαμβάνονται και οι παντός είδους πρόσθετες ή συμπληρωματικές τακτικές παροχές όπως π.χ. το αντίτιμο της τροφής, επιδόματα κλπ. Στις αποδοχές άδειας μεταξύ άλλων περιλαμβάνεται η αμοιβή και η τακτική εργασία κατά Κυριακές , εορτές και νύκτα (ΑΠ 273/93, ΑΠ 540/85, ΑΠ 1318/84, Εφ, Αθηνών 16/83 κλπ.) η αμοιβή για υπερεργασία εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά (ΑΠ 588/93, Εφ Θεσσαλονίκης 1038/93, Εφ. Αθηνών 371/85 κλπ.) η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωριακή απασχόληση που θα πραγματοποιούσε ο μισθωτός κατά το διάστημα της αδείας του αν εργαζόταν (ΑΠ 911/86, Εφ Θεσσαλονίκης 1038/93 κλπ) όχι όμως η αναλογία των δώρων εορτών, γιατί οι αποδοχές αδείας σχετίζονται με τις αποδοχές του διαστήματος της αδείας και όχι αορίστως με τις τακτικές αποδοχές (Εφ. Αθηνών 371/85).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr