- 08/05/2024
Νέα από το e-forologia.gr (8/5/2024)
Άρθρο
Ο πληθωρισμός και η ανισότητα των εισοδημάτων
Ερωτήματα
Αντιμετώπιση ανανεώσεις συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Βάσει των οδηγιών του Εργάνη ΙΙ στις 12-12-2022 ερωτήσεις- απαντήσεις:
- Πως θα αντιμετωπίζεται η ανανέωση σύμβασης ορισμένου χρόνου; Θα πρέπει να γίνει υποβολή της λήξης της σύμβασης με το έντυπο Ε7 και στη συνέχεια υποβολή του Ε3 και νέας δήλωσης της ορισμένου χρόνου σύμβασης με το Ε7.
Η πρακτική εφαρμογή του παραπάνω είναι ιδιαίτερα επίπονη, κοστοβόρα και εγκυμονεί κινδύνους, πρόστιμα. Θα ήθελα την άποψή σας αν θεωρείτε απαραίτητη την παραπάνω διαδικασία.
Απάντηση
Επί μετατροπής των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, σύμφωνα με όσα προβλέπονται από τον τ. ΟΑΕΔ- ΔΥΠΑ και αφορούν το διαδικαστικό –τεχνικό πλαίσιο, το μηχανογραφικώς ορθών είναι να υποβληθεί αρχικά μέσα σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου, στο Π.Σ. «Εργάνη» το έντυπο «Ε7: Βεβαίωση – Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου» και κατόπιν να προβεί η επιχείρηση σε επαναπρόσληψη του εργαζόμενου αυτού, υποβάλλοντας προς τούτο το έντυπο Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης, καθώς επίσης και τη Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας.
Δεν συνιστά όμως παράβαση της εργατικής νομοθεσίας αν η επιχείρηση στο πλαίσιο μετατροπής της σύμβασης ορισμένου σε αορίστου χρόνου, προβεί απλά και μόνο σε τροποποίηση της σύμβασης πλήρους απασχόλησης ορισμένου σε αορίστου χρόνου κατόπιν έγγραφης συμφωνίας και δεν προβεί σε λήξη και κατόπιν σε επαναπρόσληψη του εργαζόμενου.
Πάντως το θέμα αυτό προβλέπεται να επιλυθεί άμεσα με την αναβάθμιση του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη ΙΙ.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Εργασία υπάλληλου επισιτισμού έξι ημέρες την εβδομάδα
Υπάλληλος επισιτιστικού καταστήματος μπορεί να εργαστεί με κάποιο τρόπο έξι ημέρες την εβδομάδα κατά παρέκκλιση της οικείας συλλογικής σύμβασης;
Μπορεί να εφαρμοστεί το άρθρο 10 του Ν 5053 στα ξενοδοχεία και στον επισιτισμό; αν ναι υπάρχει πχ η δυνατότητα στην σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου να προβλέπεται απασχόληση έως 32 ώρες την εβδομάδα και ο εργοδότης να τον απασχολήσει κάποια εβδομάδα 8 ώρες (32*25%) ;
Απάντηση
Διευκρινίζεται ότι η εργασία κατά την 6η ημέρα επί πενθήμερης απασχόλησης λογίζεται ως εργασία εκτός της εργάσιμης εβδομάδος, οι ώρες της οποίας δεν προστίθενται στο συνολικό ωράριο των πέντε εργασίμων ημερών, χωρίς προς τούτο να μετατρέπεται το πενθήμερο σε εξαήμερο.
Με βάση τα ανωτέρω εκτεθέντα, δεν είναι σύννομο να εφαρμοσθεί εξαήμερη απασχόληση σε εργαζόμενους στον κλάδο της εστίασης (τόσο στην πλήρη όσο και στη μερική απασχόληση).
Το άρθρο 10 του Ν.5053/2023 που επικαλείσθε στο ερώτημα σας, αναφέρεται στην ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας και ειδικότερα στις συμβάσεις κατά παραγγελία (συμβάσεις εγγυημένων ωρών). Εν προκειμένω πρόκειται για ένα νέο είδος σύμβασης το οποίο είναι δυνατόν να συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου στο πλαίσιο της ελευθερίας των συμβάσεων , από 1/3/2024 και μετά κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 10 του Ν.5053/2023 , καθώς και στο Μέρος Γ Άρθρο πρώτο παρ 10 Υπ. Απόφαση Αριθμ. 113169/ΦΕΚ Β 7421/28.12.2023.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr