Νέα από το e-forologia.gr (9/10/2023)

Άρθρο

Η μεταφορά αυτούσιου χρήματος εντός και εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης

 

Ερωτήματα

Πολλαπλή απασχόληση σε διαφορετικούς εργοδότες

Eργαζόμενος εργάζεται σε μια επιχείρηση 40 ώρες εβδομαδιαίως σε πενθήμερη βάση από Δευτέρα έως Παρασκευή 08.00 – 16.00 και επιθυμεί να εργαστεί και σε δεύτερη επιχείρηση -εργοδότη το Σάββατο 09.00-17.00  και την Κυριακή 09.00-13.30,δηλαδή επιπλέον 12,5 ώρες, άρα ο εν λόγω εργαζόμενος και στις δύο επιχειρήσεις θα εργάζεται 7 ημέρες την εβδομάδα και 52,5 ώρες συνολικά .Πόσο σύννομο είναι αυτό, τι επιπτώσεις θα έχει ο εργαζόμενος και τι επιπτώσεις οι εργοδότες;

Απάντηση

Απασχόληση  εργαζόμενου σε περισσότερους του ενός εργοδότες κατά την αυτήν ημέρα  με νέες  ρυθμίσεις  του άρθρου 9  Ν.5053/2023 &  Άρθρου 189 ΠΔ 80/2022 που ισχύουν από 26.9.2023
Επιτρέπεται πλέον η δεύτερη απασχόληση σε άλλον εργοδότη, χωρίς να προκαλείται έκπτωση του επιπέδου προστασίας του που αφορά τον ελάχιστο χρόνο ανάπαυσης του, που είναι οι 11 ώρες /24ωρο (Π.Δ. 88/1999). Η παράλληλη απασχόληση επιτρέπεται με την επιφύλαξη των ισχυουσών διατάξεων περί του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων, ιδίως δε των άρθρων 162 έως 179 του παρόντος.
Επισημαίνεται  ότι με τις ρυθμίσεις του άρθρου 9 του Ν.5053/2023 δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του ωραρίου εργασίας που έχει συμφωνηθεί με συγκεκριμένο εργοδότη, εκτός αν δικαιολογούνται από αντικειμενικούς λόγους, όπως η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου, η εργασία σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις ή η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου

Εταιρεία αποφασίζει να μετατρέψει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου που διατηρεί με υπάλληλο σε αορίστου χρόνου. Μπορεί να κάνει την αλλαγή πριν τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου;
Πρέπει να περιμένει να λήξει η ορισμένου και μετά να κάνει νέα πρόσληψη; Ποια είναι η προβλεπόμενη διαδικασία;

Απάντηση

Επί μετατροπής των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, σύμφωνα με όσα προβλέπονται από τον τ. ΟΑΕΔ- ΔΥΠΑ και αφορούν το διαδικαστικό –τεχνικό πλαίσιο, το μηχανογραφικώς ορθόν είναι να υποβληθεί αρχικά μέσα σε τέσσερις (4)  εργάσιμες ημέρες από τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου, στο Π.Σ. «Εργάνη» το έντυπο «Ε7: Βεβαίωση – Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου» και κατόπιν να προβεί η επιχείρηση σε επαναπρόσληψη του εργαζόμενου αυτού,  υποβάλλοντας προς τούτο το έντυπο Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης,  καθώς  επίσης και τη  Ψηφιακή Οργάνωση του  Χρόνου Εργασίας.
Ευνόητο είναι ότι όταν μετατρέπεται η σύμβαση ορισμένου σε αορίστου χρόνου , ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας  γίνεται για μια και μόνη σύμβαση με σημείο εκκίνησης υπολογισμού την αρχική σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr