Νέα από το e-forologia.gr (20/3/2024)

Άρθρο

Ακίνητα: Τι σηματοδοτεί το ράλι των τιμών

 

Ερωτήματα

Υπερωριακή απασχόληση

Σε επιχείρηση χονδρικού εμπορίου τουριστικών ειδών εξετάζεται η δυνατότητα να απασχοληθούν οι υπάλληλοι της αποθήκης για τους μήνες Απρίλιο έως και Ιούνιο με ωράριο 08:00-18:00 από Δευτέρα έως και Σάββατο. Λόγω υψηλού φόρτου εργασίας το συγκεκριμένο διάστημα. Θα ήθελα να ρωτήσω εάν η εν λόγω απασχόληση είναι νόμιμη. Επιπλέον ποιος είναι ο ορθός τρόπος υπολογισμού της υπερεργασίας και υπερωρίας. Καθώς και τα ποσοστά της προσαύξησης που δικαιούνται οι εργαζόμενοι για την συγκεκριμένη απασχόληση.

Απάντηση

Με βάση τα ανωτέρω οριζόμενα , τίθεται ως ημερήσιο όριο νόμιμης υπερωρίας:

στο πενθήμερο οι  τρεις (3)  ώρες, το οποίο αθροιζόμενο με το οκτάωρο (8ωρο)  και τη  μία (1)  ώρα υπερεργασίας μας δίνει  δώδεκα (12) ώρες ημερήσιας απασχόλησης, στο εξαήμερο οι  τρεις (3) ώρες, το οποίο αθροιζόμενο με τις έξι (6) ώρες και σαράντα (40) λεπτά  και τη μία (1) ώρα και  είκοσι (20) λεπτά  υπερεργασίας μας δίνει έντεκα (11) ώρες ημερήσιας απασχόλησης.

Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακώς δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τρεις (3) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%) ( Άρθρο 58 Ν.4808/2021).

Με βάση τα στοιχεία που εκθέτετε  για τους μήνες από Απρίλιο – Ιούνιο  , εφόσον εργασθεί όλο τα χρονικό αυτό διάστημα ένας εργαζόμενος,  για τρεις μήνες  θα εργάζεται για 9,5 ώρες ημερησίως και 57 ώρες εβδομαδιαίως ( 9,5 ώρες x 6 ημέρες).

Δεν θα γίνει υπέρβαση των 150 ωρών νόμιμης υπερωρίας μέσα στο έτος γιατί θα εργασθεί υπερωριακά  :

3 μήνες x 26 ημέρες x 1,5 ώρα ημερησίως = 117 ώρες .

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Διακοπή ασθένειας λόγω βελτίωσης της υγείας του εργαζόμενου

Θα θέλαμε να ρωτήσουμε τι θα πρέπει να υποβληθεί από την πλευρά του εργαζομένου και του εργοδότη και στον e-ΕΦΚΑ εάν ένας εργαζόμενος που έχει ηλεκτρονικά συνταγογραφημένη ασθένεια ενός μηνός από τον ιατρό του, αισθανθεί καλύτερα και με την σύμφωνη γνώμη του ιατρού του θέλει να επιστρέψει στην εργασία του.

Θα πρέπει να βγει νέα βεβαίωση; Εάν έχει ήδη υποβληθεί στον ε-ΕΦΚΑ το διάστημα και αποφασίσει ο εργαζόμενος κατόπιν να επιστρέψει τι γίνεται τότε;

Απάντηση

Γενικότερα η ανικανότητα για εργασία λήγει την ημέρα που ορίστηκε από το Αρμόδιο Υγειονομικό Όργανο αρχικά (ΑΥΕ ή ΒΥΕ)  ή μετά από παράταση ή κατά την ημέρα ανάληψης εργασίας από τον ασφαλισμένο.

Για την ανικανότητα της εργασίας του εν λόγω εργαζόμενου εκδόθηκε απόφαση χορήγησης επιδότησης ασθενείας η οποία και πρέπει να ανακληθεί.

Για την έκδοση απόφασης ανάκλησης από το τμήμα παροχών του ΕΦΚΑ θα πρέπει να γνωστοποιηθεί στον Φορέα η σχετική νέα βεβαίωση του ιατρού καθώς και η πρόθεση ανάληψης εργασίας με συγκεκριμένη ημερομηνία η οποία θα είναι σύμφωνη με την νέα βεβαίωση.

Σε περίπτωση αχρεώστητης καταβολής του επιδόματος λόγω ανάκλησης της απόφασης χορήγησής του, το αχρεωστήτως καταβληθέν ποσό αναζητείται από τον ΕΦΚΑ, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και τις διατάξεις περί ΚΕΔΕ.

 

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr