Brain drain: Λόγοι φυγής και προϋποθέσεις επιστροφής

Η ICAP People Solutions διεξήγαγε διεθνή έρευνα για τη γενιά του Βrain Drain με σκοπό να διερευνήσει τους λόγους που αναγκάζουν και τους παράγοντες που εν δυνάμει θα συντελούσαν στην επιστροφή των ατόμων που άφησαν τη χώρα για υψηλότερη ποιότητα εργασιακών συνθηκών και για αποδοχές που συνάδουν με τα προσόντα και τις δεξιότητές τους.

Τα στοιχεία της έρευνας – διεξήχθη για 5η συνεχή χρονιά –  καταδεικνύουν ότι:

• το εκπαιδευτικό επίπεδο των συμμετεχόντων συνεχίζει να παραμένει υψηλό (πτυχιούχοι 95%)
• η πλειοψηφία εργάζεται στην Ευρώπη με τους περισσότερους στο Ηνωμένο Βασίλειο
• έχουν διοικητικές, οικονομικές σπουδές, πτυχία ΙΤ και μηχανικών
• το 60% μετακινήθηκε στο εξωτερικό, αφότου είχε ήδη εργαστεί στην Ελλάδα
• οι κλάδοι απασχόλησης είναι η Πληροφορική, ο Τραπεζικός, ο Οικονομικός και ο Ασφαλιστικός με τις Υπηρεσίες, την Έρευνα και την Επιστήμη να ακολουθούν
• ο αριθμός των ατόμων που απασχολούνται σαν υπάλληλοι μειώνεται, ο οι ανώτερες και ανώτατες θέσεις αυξάνονται
• ελάχιστοι επιχειρηματίες φεύγουν από τη χώρα
• το 58% εργάζεται στο εξωτερικό πάνω από 5 χρόνια λόγω έλλειψης αξιοκρατίας, διαφθοράς & αβεβαιότητας
• κυριότεροι λόγοι επαναπατρισμού, η οικογένεια, το κλίμα και ο τρόπος ζωής (όσοι επέστρεψαν οδηγήθηκαν σε αυτήν την απόφαση ορμώμενοι από την αγάπη τους για τη χώρα και τη δημιουργία οικογένειας)
• συνδέονται με την Ελλάδα μέσω της γλώσσας, της ιστορίας & του πολιτισμού
• Το 41%  των συμμετεχόντων υποστηρίζουν την Ελλάδα στο εξωτερικό (πρωτοβουλίες και δράσεις στήριξης για την ανταγωνιστικότητα της χώρας)
• Το 42%  δε σκοπεύει να γυρίσει πίσω ενώ το 45% βλέπει την επιστροφή του μετά από την πάροδο 3 ετών
• Λιγότεροι νέοι κάτω των 30 ετών φεύγουν από τη χώρα σε σύγκριση με το παρελθόν
• Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται πτωτική τάση στον αριθμό των νέων που φεύγουν από την Ελλάδα

 

Η κα. Γαλήνη Ηλιοπούλου, Senior Manager Human Capital Consulting, της  ICAP People Solutions, η οποία επιμελήθηκε την έρευνα, δήλωσε: «Πρόκειται για μια γενιά, η οποία προοδεύει επαγγελματικά, οικονομικά, αλλά και σε προσωπικό επίπεδο δημιουργώντας οικογένεια, άρα, βλέποντας, σε ποσοστό 45%, όλο και πιο μακρινή την προοπτική επιστροφής στην Ελλάδα.»

Ακολουθεί η έρευνα «5th Human Capital Summit»: