- 01/04/2024
Νέα από το e-forologia.gr (1/4/2024)
Άρθρο
Ετήσια κανονική άδεια: Ημέρες υπολογισμού και χρόνος χορήγησης – Βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11
Ερωτήματα
Θα απασχοληθεί σε εταιρία παροχής υπηρεσιών συνταξιούχος με ειδικότητα υπάλληλος γραφείου και πακέτο κάλυψης 101.
Θα πρέπει να γίνει κάποια επιπλέον ενεργεία για την υποβολή ΑΠΔ;
O εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώσει τον ασφαλιστικό του φορέα;
Ποια διαδικασία θα πρέπει να ακολουθηθεί για την ορθή ασφάλιση του;
Απάντηση
Οι διατάξεις του άρθρου 27 του Ν.4670/2020 εφαρμόζονται στους συνταξιούχους λόγω γήρατος όλων των ενταχθέντων στον e-ΕΦΚΑ φορέων και του δημοσίου.
Ο απασχολούμενος συνταξιούχος υποχρεούται στην καταβολή εισφοράς ασθένειας, ενώ γίνεται και η σχετική παρακράτηση από την σύνταξή του. (Εγκ ΕΦΚΑ 35/2020)
Οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ εξ ιδίου δικαιώματος [λόγω γήρατος, λόγω αναπηρίας (από κοινή νόσο, εργατικό ατύχημα, ατύχημα εκτός εργασίας, επαγγελματική νόσο) και γήρατος λόγω αναπηρίας του ν. 612/1977 (Α΄164) και των νόμων που παραπέμπουν σε αυτόν, καθώς και του τρίτου εδαφίου της περ. α’ της παρ. 1 των άρθρων 1 και 26 του π.δ. 169/2007 (Α΄210)], υποχρεούνται, πριν αναλάβουν υπακτέα στον e-ΕΦΚΑ απασχόληση, να το δηλώσουν στον Φορέα. Παράλειψη της δήλωσης επιφέρει χρηματική κύρωση ίση με δώδεκα (12) μηνιαίες συντάξεις, κύριες και επικουρικές. (Εγκ ΕΦΚΑ 1/2024)
Ο συνταξιούχος θα πρέπει να δηλώσει την ανάληψη της εργασίας του στον ασφαλιστικό του φορέα.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Διάλειμμα εντός ή εκτός ωραρίου εργασίας
Για τις παρακάτω επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζομένους με βάση την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και ωράριο εργασίας 09:00-17:00 τι ισχύει σχετικά με το διάλειμμα (π.χ. 20 λεπτών);
Πρέπει να χορηγείται ΕΝΤΟΣ ή ΕΚΤΟΣ του ωραρίου εργασίας;
α) Εμπορική επιχείρηση που απασχολεί γραμματείς, λογιστές, πωλητές, καθαριστές και αποθηκάριους
β) Βιοτεχνική επιχείρηση που απασχολεί τεχνίτες κοσμημάτων και γραμματείς.
γ) Λογιστική επιχείρηση που απασχολεί υπαλλήλους γραφείων
δ) Επιχείρηση αγοραπωλησίας ακινήτων που απασχολεί υπαλλήλους γραφείου
Απάντηση
- Το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τη χορήγηση διαλείμματος
Με τις νέες αυτές ρυθμίσεις που τέθηκαν σε ισχύ από 19.6.2021 , το διάλειμμα εργασίας χορηγείται υποχρεωτικά όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις τέσσερις (4) συνεχόμενες ώρες, αντί των έξι ( 6) ωρών που προέβλεπε η προϊσχύουσα ρύθμιση.
Επίσης καθορίζεται η διάρκεια του διαλείμματος και ειδικότερα ο ελάχιστος δυνατός χρόνος διάρκειας δεκαπέντε (15) λεπτών , καθώς και ο μέγιστος δυνατός , διάρκειας τριάντα λεπτών (30) λεπτών. Με την προϊσχύουσα διάταξη προέβλεπε το μόνο ελάχιστος χρόνος διάρκειας δεκαπέντε (15) λεπτών και δεν καθοριζόταν ανώτατος χρόνος διάρκειας του διαλείμματος.
Διευκρινίζεται ότι οι μισθωτοί που απασχολούνται με συνεχές ωράριο, δικαιούνται διαλείμματος και όχι διακοπής.
Το διάλειμμα εργασίας δεν επιτρέπεται να χορηγείται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας.
Δεν θεωρείται διακοπή ή διάλειμμα, η για σωματική ανάγκη απομάκρυνση από την εργασία ή λόγω καταφανούς κινδύνου αναγκαστική απομάκρυνση από την εργασία (Π.Δ. 27 Ιουνίου/4 Ιουλίου 1932) .
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
