Νέα από το e-forologia.gr (18/10/2021)

Άρθρα

Ρήτρα εχεμύθειας και εμπιστευτικότητας

Ερωτήματα

Μy data και επιστροφές εμπορευμάτων

Επιχείρηση με e-shop εκδίδει απόδειξη λιανικής από ΦΤΜ για πωλήσεις που πραγματοποιεί και τα εμπορεύματα μεταφέρονται στον πελάτη ταχυδρομικώς. Πολλές φορές ο πελάτης δεν τα παραλαμβάνει και τα προϊόντα επιστρέφονται πίσω μετά από ένα χρονικό διάστημα 10 με 20 ημερών. Με την επιστροφή κόβεται μια χειρόγραφη αθεώρητη ΑΠΥ επιστροφής επισυνάπτοντας και την αρχική που είχε ήδη εκδοθεί από την ΦΤΜ και γίνεται η τακτοποίηση των εσόδων. Δεδομένου οτι οι ΦΤΜ συνδέθηκαν ήδη στο τάξις πως θα γίνεται η διαδικασία της επιστροφής στο my data ;

Απάντηση:

1. Στην απόφαση Α.1171/2021 «Διασύνδεση των Φορολογικών Ηλεκτρονικών Μηχανισμών (Φ.Η.Μ.) με το Πληροφοριακό Σύστημα Φ.Η.Μ. της Α.Α.Δ.Ε. για την ηλεκτρονική διαβίβαση των δεδομένων των στοιχείων λιανικής πώλησης, που εκδίδονται μέσω αυτών, στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATA» αναφέρεται:

«4. Στις περιπτώσεις έκδοσης αποδείξεων λιανικών συναλλαγών, κατά τις οποίες σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις ορίζεται η αναγραφή επιπλέον στοιχείων πέραν του υποχρεωτικού περιεχομένου αυτών, τα στοιχεία λιανικής, στην περίπτωση που είναι υποχρεωτική η χρήση Φ.Η.Μ., δύνανται να εκδίδονται με οποιοδήποτε πρόσφορο μέσο…

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση  εδώ.

 

Υποχρεώσεις για την εργασία ανεμβολίαστου προσωπικού

Θα θέλαμε να ρωτήσουμε αν υπάρχει δυνατότητα του εργοδότη να λάβει οποιαδήποτε περιοριστικά μέτρα για την απομάκρυνση ανεμβολίαστης εργαζόμενης από τον χώρο εργασίας προκειμένου να διαφυλαχτεί η υγεία των υπολοίπων εργαζόμενων, δεδομένου ότι λόγω της φύσης της εργασίας της (καθαρίστρια) δεν μπορεί να παρέχει τηλεργασία και δεν μπορούν να περιοριστούν οι κινήσεις της εντός της εταιρείας αφού πρέπει να καθαρίζει γραφεία και κοινόχρηστους χώρους. Θα μπορούσε για παράδειγμα να την θέσει σε κάποιο είδος αναστολής της σύμβασης της ή ακόμη και σε άδεια άνευ αποδοχών μονομερώς με γνώμονα την διασφάλιση της προστασίας των υπολοίπων, γνωρίζοντας εξ αρχής ότι η εταιρεία δεν ανήκει στους κλάδους όπου είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός; Παρακαλώ όπως μας εκθέσετε τις απόψεις σας επί του θέματος το οποίο είναι άκρως σοβαρό και αφορά την υγεία των εργαζομένων την οποία κάθε εργοδότης οφείλει να διασφαλίζει.

Απάντηση:

Όλες οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διατηρούν στο αρχείο τους και να επιδεικνύουν σε τυχόν ελέγχους για τους εργαζομένους τους τα κάτωθι στοιχεία :

Εμβολιασμένο προσωπικό

Για το εμβολιασμένο προσωπικό θα πρέπει να υπάρχει εκτυπωμένο στην επιχείρηση το ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΥ

Προσωπικό  που έχει νοσήσει

Για το προσωπικό που έχει νοσήσει θα πρέπει να υπάρχει εκτυπωμένο στην επιχείρηση το ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΝΟΣΗΣΗΣ

Ανεμβολίαστο Προσωπικό

Το ανεμβολίαστο προσωπικό θα πρέπει μια φορά την εβδομάδα να κάνει εργαστηριακό τεστ (rapid test) με έξοδα του εργαζομένου και  να προσκομίζει στον εργοδότη εκτυπωμένη την αναγγελία του αποτελέσματος .

Ειδικά οι  εργαζόμενοι    επιχειρήσεων  που δραστηριοποιούνται στους κλάδους της εκπαίδευσης , τουρισμού και εστίασης θα πρέπει να πραγματοποιούν 2 rapid test την εβδομάδα )

Εάν ο εργαζόμενος δεν το προσκομίσει τα rapid test  κατά τα ανωτέρω οριζόμενα  ,  ο εργοδότης  υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 206, Ν.4820/2021.

Βλέπε και  ΚΥΑ Αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ.52796 ΦΕΚ 3959/Β 27.8.2021

Κατά τα οριζόμενα στη  νέα ΚΥΑ Αποφ. Δ1α/ΓΠ.οικ.55570/21 (ΦΕΚ 4207, τεύχος Β΄ της 12.9.2021)   και ειδικότερα στο άρθρο 6  « Σε περίπτωση που τα υπόχρεα σε διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 πρόσωπα δεν συμμορφώνονται με τις διατάξεις της παρούσας, επιβάλλεται για κάθε παράβαση της εβδομαδιαίας υποχρέωσής τους διοικητικό πρόστιμο ποσού τριακοσίων (300) ευρώ, σε περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης, ή εκατόν πενήντα (150) ευρώ, σε περιπτώσεις μειωμένης απασχόλησης κατά πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω.

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Άδειες ιδιωτικού τομέα

θα ήθελα να με ενημερώσετε για όλες τις άδειες στον ιδιωτικό τομέα και τις ημέρες που δικαιούνται και είναι σε ισχύ. θερινές άδειες , γονικές άδειες , άδειες πατρότητας κλπ.

Απάντηση:

Όσον αφορά τις πρόσθετες άδειας  κατά τα οριζόμενα στο Ν.4808/19.6.2021  (στον οποίο και σας παραπέμπουμε) συνοπτικά σας αναφέρουμε τα εξής:

• Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές (Άρθρο 27),
• Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες (Άρθρο 28),
• Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου μισθωτού (Άρθρο 38),
• Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας (Άρθρο 30),
• Άδεια φροντιστή (Άρθρο 29),

..

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.