- 22/01/2024
Νέα από το e-forologia.gr (22/01/2024)
Άρθρο
Συμμετοχή ανηλίκου σε μη κερδοσκοπικά νομικά πρόσωπα (Ν.Π.Ι.Δ. συλλόγους, σωματεία, κ.λπ.)
Ερωτήματα
Αντιμετώπιση ανανεώσεις συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Βάσει των οδηγιών του εργάνη ΙΙ στις 12-12-2022 ερωτήσεις- απαντήσεις:
- Πως θα αντιμετωπίζεται η ανανέωση σύμβασης ορισμένου χρόνου;
Θα πρέπει να γίνει υποβολή της λήξης της σύμβασης με το έντυπο Ε7 και στη συνέχεια υποβολή του Ε3 και νέας δήλωσης της ορισμένου χρόνου σύμβασης με το Ε7.
Η πρακτική εφαρμογή του παραπάνω, είναι ιδιαίτερα επίπονη, κοστοβόρα και εγκυμονεί κινδύνους, πρόστιμα. Θα ήθελα την άποψή σας αν θεωρείται απαραίτητη την παραπάνω διαδικασία.
Απάντηση
Επί μετατροπής των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου , σύμφωνα με όσα προβλέπονται από τον τ. ΟΑΕΔ- ΔΥΠΑ και αφορούν το διαδικαστικό –τεχνικό πλαίσιο , το μηχανογραφικώς ορθόν είναι να υποβληθεί αρχικά μέσα σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου, στο Π.Σ. «Εργάνη» το έντυπο «Ε7: Βεβαίωση – Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου» και κατόπιν να προβεί η επιχείρηση σε επαναπρόσληψη του εργαζόμενου αυτού, υποβάλλοντας προς τούτο το έντυπο Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης, καθώς επίσης και τη Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας.
Σε κάθε περίπτωση πρέπει να υπάρχει έγγραφος τύπος που να πιστοποιεί την μετατροπή της σύμβασης ορισμένου σε αορίστου χρόνου , που να φέρει τις υπογραφές αμφοτέρων των μερών (εργοδότη και εργαζόμενου).
Ευνόητο είναι ότι όταν μετατρέπεται η σύμβαση ορισμένου σε αορίστου χρόνου , ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας γίνεται για μια και μόνη σύμβαση με σημείο εκκίνησης υπολογισμού την αρχική σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Εργαζόμενος που είχε προσληφθεί με κλαδική σύμβαση πριν το 2012, και είχε αναγνωρισθεί ή προϋπηρεσία του βάσει ειδικότητας, άλλαξε σε ΕΓΣΣΕ όταν καταργήθηκε η κλαδική.
Στην περίπτωση αυτή θα έπρεπε να αναγνωρισθεί προϋπηρεσία σε οποιαδήποτε ειδικότητα και οποιονδήποτε εργοδότη?
Απάντηση
Εφόσον ο εργαζόμενος δεν διέπεται από κάποια Συλλογική Ρύθμιση Εργασίας (κλαδική , ομοιοεπαγγελματική , επιχειρησιακή ΣΣΕ) , οι όροι αμοιβής και εργασίας του δεν επιτρέπεται να υπολείπονται των όσων ορίζονται στην υποπαρ. ΙΑ.11 Ν.4093/2012 και ειδικότερα δεν μπορεί να υπολείπεται του κατώτατου νόμιμου μισθού και ημερομίσθιου. Συγκεκριμένα, ο νόμιμος κατώτατος μισθός ορίζεται από 1.4.2023 σε 780,00 ευρώ . Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω . Οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για τη συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012.
Με τις νέες ρυθμίσεις του άρθρου 33 του Ν.5053/2023 , η προϋπηρεσία του εργαζόμενου που είχε σταματήσει να εξελίσσεται μέχρι τις 14.2.2012, από 1/1/2024 θα εξελίσσεται από το χρονικό διάστημα που είχε σταματήσει.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr