- 17/04/2020
ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ
Πρακτικός Οδηγός: Πώς διαμορφώνονται οι εργασιακές σχέσεις λόγω κορονοϊού
Ενημερωμένος έως 15.04.2020
Γράφει η Σουζάνα Κλημεντίδη
Νομικός συνεργάτης ΕΕΑ
1. ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
Α] ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΗΚΕ ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΑΡΧΗΣ
➢ ΠΟΙΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΦΟΡΑ:
τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων, που έκλεισαν με κρατική εντολή
[ΟΧΙ ΟΜΩΣ: τους εργαζομένους που απασχολούνται με τις κατ’ εξαίρεση επιτρεπόμενες υπηρεσίες, όπως π.χ. στην εστίαση γενικά (εστιατόρια, καφετέριες, κτλ) με τις υπηρεσίες διανομής φαγητού ή καφέ κτλ κατ’ οίκον (delivery ή take away) ή του λιανικού εμπορίου με τις υπηρεσίες ηλεκτρονικού εμπορίου ( e-shops)].
➢ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ:
από την επιβολή της απαγόρευσης και για όσο χρονικό διάστημα ισχύει η εντολή της δημόσιας αρχής. Συγκεκριμένα, ως ημερομηνία έναρξης αναστολής των συμβάσεων εργασίας, λογίζεται η ημερομηνία της αναστολής της επιχειρηματικής δραστηριότητας με εντολή δημόσιας αρχής, όπως προβλέπεται στις εκάστοτε οικείες υπουργικές αποφάσεις.
➢ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ:
υποβολή εκ μέρους του εργοδότη σχετικής δήλωσης στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» (https://eservices.yeka.gr/ ), αναφορικά με τους εργαζόμενους που τελούν σε αναστολή σύμβασης εργασίας.
➢ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΔΗΛΩΣΗΣ:
από 24.03.2020 έως 10.04.2020.
➢ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΔΙΟΡΘΩΣΗΣ/ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ/ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ:
από 11.04.2020 έως και 13.04.2020.
➢ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
– αναστολή της υποχρέωσης των εργαζομένων να παρέχουν εργασία,
– αναστολή της υποχρέωσης εργοδοτών να καταβάλουν τους μισθούς,
– θεμελίωση δικαιώματος εργαζομένου στη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού (800€), κατόπιν αιτήσεως στην ιστοσελίδα https://supportemployees.yeka.gr,
– απαλλαγή εργοδοτών από την υποχρέωση ασφαλιστικής κάλυψης των υπό καθεστώς αναστολής εργαζομένων, η οποία θα καλυφθεί από το κράτος [ΑΛΛΑ: εξακολουθούν να υποχρεούνται να υποβάλλουν τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ)].
➢ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ:
εάν λήγουν μετά την απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων-εργοδοτών, τίθενται σε αναστολή, και μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται κανονικά για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.
➢ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΝ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ:
Οι τυχόν άδειες άνευ αποδοχών, που έχουν συμφωνηθεί, μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων-εργοδοτών, αίρονται αυτοδικαίως από 29-03-2020. Οι συμβάσεις και των εργαζομένων αυτών τελούν σε αναστολή και δικαιούνται της αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 800 ευρώ.
Β] ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ ΠΛΗΤΤΟΝΤΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΒΑΣΕΙ ΚΑΔ:
➢ ΚΑΔ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΥΠΟΨΗ:
ΚΑΔ κύριας δραστηριότητας ή δευτερεύουσας βάσει των ακαθάριστων εσόδων έτους 2018, όπως ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών.
➢ ΠΟΙΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΦΟΡΑ:
μέρος ή το σύνολο του προσωπικού, αφού μπορεί να επιβάλλεται από τον εργοδότη σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων κάθε φορά.
➢ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ:
συνεχόμενο χρονικό διάστημα σαράντα πέντε (45) ημερολογιακών ημερών. Ως ημερομηνία έναρξης αναστολής λογίζεται η ημερομηνία υποβολής της σχετικής υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
➢ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ:
από 21.03.2020 μέχρι και 20.04.2020, με δυνατότητα παράτασης με υπουργική απόφαση.
➢ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ:
υποβολή σχετικής δήλωσης στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» (https://eservices.yeka.gr/), αναφορικά με τους εργαζόμενους που τελούν σε αναστολή σύμβαση εργασίας.
➢ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΔΗΛΩΣΗΣ:
από 24.03.2020 έως 20.04.2020.
➢ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΔΙΟΡΘΩΣΗΣ/ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ/ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ:
από 21.04.2020 έως και 23.04.2020.
➢ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
– αναστολή της υποχρέωσης των εργαζομένων να παρέχουν εργασία για διάστημα 45 ημερολογιακών ημερών,
– αναστολή της υποχρέωσης εργοδοτών να καταβάλουν τους μισθούς,
– θεμελίωση δικαιώματος εργαζομένου στη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού (800€ για 45 ημέρες) κατόπιν αιτήσεως στην ιστοσελίδα https://supportemployees.yeka.gr,
– πλήρης ασφαλιστική κάλυψη, υπολογιζόμενη επί των ονομαστικών μισθών τους, για χρονικό διάστημα 45 ημερολογιακών ημερών, η οποία καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό [ΑΛΛΑ: οι εργοδότες εξακολουθούν να υποχρεούνται να υποβάλλουν τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ)]
➢ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ:
εφόσον δεν έχουν λήξει μέχρι την 21.03.2020 μπορούν να τίθενται σε αναστολή, ενώ μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.
ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ:
➔ Η αναστολή συμβάσεων εργασίας, δεν είναι εργοδοτική υποχρέωση, όταν πρόκειται για επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται βάσει ΚΑΔ (και δεν ανήκουν σε αυτές που με κρατική εντολή απαγορεύτηκε προσωρινά η λειτουργία τους), αλλά ανήκει στη διακριτική ευχέρεια αυτών.
➔ Για όσους εργαζομένους δεν τίθενται σε αναστολή της σύμβασης εργασίας τους, οι επιχειρήσεις-εργοδότες οφείλουν να καταβάλλουν κανονικά τους μισθούς τους (και την ασφαλιστική κάλυψη αυτών).
➔ Επιχειρήσεις-εργοδότες μπορούν να καταβάλλουν εξ ελευθεριότητας στους εργαζόμενούς τους, που βρίσκονται σε καθεστώς αναστολής και δικαιούνται την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 800€, επιπλέον ποσό (μέχρι του ποσού των μεικτών καταβαλλόμενων αποδοχών τους), για το οποίο υποβάλλεται ΑΠΔ, ενώ οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο ποσό αυτό, αφαιρούνται από την κάλυψη από τον κρατικό προϋπολογισμό, κι άρα επιβαρύνουν τον εργοδότη.
➔ Σύμφωνα με δήλωση του Υπουργού Εργασίας, για τους εργοδότες που, παρά την αναστολή συμβάσεων εργασίας, εξακολουθούν να απασχολούν (παρανόμως) τους εργαζομένους τους, αναμένεται να εκδοθεί υπουργική απόφαση που θα αφορά στην επιβολή προστίμου ύψους 1.200 ευρώ για τον κάθε παρανόμως απασχολούμενο εργαζόμενο.
ΠΡΟΣΟΧΗ! → ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ
Επιτρέπεται η ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων, στις εξής μόνο περιπτώσεις: (α) κατόπιν επίταξης επιχειρήσεων από δημόσια αρχή για λόγους δημοσίους συμφέροντος, προκειμένου για την αντιμετώπιση έκτακτων, κατεπειγουσών, μη αναβαλλόμενων και ανελαστικών αναγκών, (β) με απόφαση επιχειρήσεων-εργοδοτών για έκτακτες, κατεπείγουσες, μη αναβαλλόμενες και ανελαστικές ανάγκες αυτών.
ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ → οι εργαζόμενοι θα απασχοληθούν προς κάλυψη αυτών των αναγκών. Πρόκειται για κανονικό χρόνο εργασίας που αμείβεται εξ ολοκλήρου από τις επιχειρήσεις-εργοδότες, με αποτέλεσμα να παρατείνεται για ίσο χρονικό διάστημα η αναστολή των συμβάσεων εργασίας μέχρι τη συμπλήρωση των 45 ημερών που διαρκεί η αναστολή αυτών.
→ οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να δηλώσουν και να αιτιολογήσουν την ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζόμενων αυτών, καθώς και το χρονικό διάστημα της ανάκλησης, σε ειδικό έντυπο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και σε κάθε περίπτωση πριν την έναρξη πραγματοποίησης της παρεχόμενης έκτακτης εργασίας.
2. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Α] ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΗΚΕ ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΑΡΧΗΣ
➔ Απαγορεύεται να προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας.
➔ Η απαγόρευση αυτή διαρκεί όσο χρονικό διάστημα διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19.
➔ Καταγγελίες συμβάσεων εργασίας (απολύσεις), από 18.03.2020 κι έπειτα, είναι απολύτως άκυρες.
➔ Καταγγελίες συμβάσεων εργασίας που έλαβαν χώρα μέχρι και τις 17.03.2020, είναι καταρχήν έγκυρες.
Β] ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ ΠΛΗΤΤΟΝΤΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΒΑΣΕΙ ΚΑΔ
➔ Απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους, εφόσον κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας.
➔ Καταγγελίες συμβάσεων εργασίας εργαζομένων, που βρίσκονται σε καθεστώς αναστολής, είναι άκυρες.
➔ Καταγγελίες συμβάσεων εργασίας που έλαβαν χώρα μέχρι και τις 20.03.2020, είναι καταρχήν έγκυρες.
➔ Η απαγόρευση αυτή διαρκεί καθ’ όλο το χρονικό διάστημα της αναστολής συμβάσεων εργασίας, δηλαδή για 45 ημερολογιακές ημέρες. [ΑΛΛΑ: πρακτικά η δέσμευση μη απόλυσης ισχύει συνολικά για (45+45=) 90 ημέρες, αφού προκειμένου να ενταχθούν στα ευνοϊκά πακέτα ρευστότητας και αναστολής φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να διατηρήσουν τους ίδιους εργαζομένους 45 ημέρες μετά το τέλος της αναστολής των συμβάσεών τους και με τους ίδιους όρους εργασίας κατά την 21/3/2020. Σημειωτέον ότι, στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά τη λήξη της αναστολής].
➔ Επιχειρήσεις-εργοδότες που επιλέγουν να συνεχίσουν τη λειτουργία τους χωρίς να κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, δεν απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελίες ενεργών συμβάσεων εργασίας, οπότε τυχόν απολύσεις δεν θα είναι άκυρες. Ωστόσο, και στην περίπτωση αυτή, ισχύει η ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας ως προϋπόθεση για την αναστολή καταβολής ασφαλιστικών και φορολογικών υποχρεώσεων και τη χρήση έκτακτων χρηματοδοτικών εργαλείων στήριξης.
ΠΡΟΣΟΧΗ! → ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί -πριν τη λήξη της- για σπουδαίο λόγο. Ως “σπουδαίος λόγος” θεωρούνται γεγονότα στη διάρκεια της σύμβασης, εξαιτίας των οποίων είναι αδύνατη η εξακολούθησή της σύμφωνα με την καλή πίστη (όπως ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, αλλά και άλλα περιστατικά που κατ΄ αντικειμενική κρίση καθιστούν στη συγκεκριμένη περίπτωση μη ανεκτή για τον εργοδότη την παραπέρα συνέχιση της συμβάσεως).
ΑΛΛΑ: εάν ο εργοδότης καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη της, τότε δεν θα μπορεί να ενταχθεί στα ευνοϊκά πακέτα ρευστότητας και αναστολής φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων.
3. ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ
➢ ΠΟΙΟΙ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ:
οι εργαζόμενοι γονείς, των οποίων τα τέκνα φοιτούν σε σχολικές μονάδες έως και την τάξη της Γ΄ Γυμνασίου, καθώς και γονείς των οποίων τα τέκνα ηλικίας έως 4 ετών δεν φοιτούν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
➢ ΔΙΑΡΚΕΙΑ:
όλο το χρονικό διάστημα, που διαρκεί η αναστολή της λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων στις οποίες φοιτούν τα τέκνα τους.
➢ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΧΡΗΣΗΣ:
η άδεια ειδικού σκοπού μπορεί να ληφθεί έως τις 24.04.2020.
➢ ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ:
για κάθε 4 ημέρες απουσίας, οι 3 ημέρες καταγράφονται ως δικαιολογημένη απουσία λόγω προσωρινής αναστολής λειτουργίας της σχολικής μονάδας και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλονται αποδοχές, ενώ η 1 ημέρα απουσίας αποτελεί κανονική άδεια. Οι 3 μέρες της άδειας ειδικού σκοπού [η 4η, ως κανονική άδεια, πληρώνεται από τον εργοδότη βάσει του καταβαλλόμενου μισθού], καλύπτονται κατά τα 2/3 από τον εργοδότη και κατά το 1/3 από το κράτος (→ εντός του δεύτερου δεκαημέρου του Μαΐου 2020).
➢ ΠΟΤΕ ΑΠΟΚΛΕΙΕΤΑΙ:
σε περίπτωση που δεν υπάρχει υπόλοιπο κανονικής άδειας, τότε δεν μπορεί να γίνει χρήση της ειδικής άδειας.
➢ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ:
1. Σε περίπτωση που ένας τουλάχιστον γονέας εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτός:
– και ο άλλος γονέας είναι ελεύθερος επαγγελματίας → ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ
– και ο άλλος γονέας δεν εργάζεται → ΔΕ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ (ΕΚΤΟΣ και αν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό COVID-19 ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) με ποσοστό 67% και άνω, σύμφωνα με απόφαση αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής σε ισχύ ή λαμβάνει αναπηρικό επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Ο.Π.Ε.Κ.Α.) ή σύνταξη αναπηρίας)
– και ο άλλο γονέας εργάζεται στο Δημόσιο → ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ μόνο ο ένας ή θα τη μοιραστούν κατόπιν γνωστοποίησης στον εργοδότη
2. Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες → γνωστοποιούν στον εργοδότη τους με υπεύθυνη δήλωσή τους, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της ανωτέρω άδειας ή, σε περίπτωση που μοιραστούν την άδεια, τα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα χρήσης της από καθέναν από αυτούς.
3. Σε περίπτωση διαζυγίου/διάστασης γονέων → την ειδική άδεια δικαιούται ο/η γονέας που ασκεί αποκλειστικά την επιμέλεια των τέκνων.
ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ:
➔ Χορηγείται κατόπιν αιτήσεως,
➔ Μπορεί να χορηγηθεί τμηματικά (αλλά όχι για διάστημα μικρότερο των 4 ημερών),
➔ Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγησή της,
➔ Αν ο εργαζόμενος κάνει χρήση μικρότερου χρονικού διαστήματος, αυτό αποτελεί στο σύνολο κανονική άδεια,
➔ Αν ο εργοδότης ανέστειλε τη λειτουργία της επιχείρησής του λόγω των μέτρων αντιμετώπισης της πανδημίας, τότε ο εργαζόμενος δε δικαιούται τη λήψη της άδειας ειδικού σκοπού,
➔ Αν ο εργαζόμενος απασχολείται με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης π.χ. 3 ημέρες την εβδομάδα (ΔΕ – ΤΕ – ΠΑΡ), τότε οι 3 ημέρες αδείας ειδικού σκοπού και η 1 επιπλέον ημέρα κανονικής άδειας θα αφορούν σε εργάσιμες ημέρες.
4. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ
➢ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ:
σε χρόνο μεταγενέστερο της Μεγάλης Τετάρτης, σε κάθε περίπτωση όχι πέραν της 30ης Ιουνίου 2020.
➢ ΠΟΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΑΦΟΡΑ:
επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, καθώς και οι επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά λόγω κορωνοϊού COVID-19.
➢ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ:
εφόσον η εργασιακή σχέση των απασχολουμένων στις παραπάνω επιχειρήσεις-εργοδότες τίθεται σε αναστολή και η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έως την αναστολή της, δεν καλύπτει ολόκληρη τη χρονική περίοδο από 01.01.2020 έως 30.04.2020, τότε δίνεται αναλογία δώρου Πάσχα από τους εργοδότες, ενώ το ποσό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης, καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
➢ ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ:
βάσει του καταβαλλόμενου μισθού ή ημερομισθίου την προηγουμένη της ημερομηνίας αναστολής της εργασιακής σχέσης.
➢ ΕΞΑΙΡΕΣΗ:
όσες επιχειρήσεις-εργοδότες λειτουργούν κανονικά και δεν έχουν αναστείλει τη λειτουργία τους, οφείλουν να καταβάλουν το δώρο Πάσχα έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 15.04.2020.
5. ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ
➢ Αναστολή έως 30.04.2020 της εργοδοτικής υποχρέωσης προς καταχώρηση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και της υπερεργασίας και της νόμιμης, κατά την ισχύουσα νομοθεσία, υπερωριακής απασχόλησης.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ → εντός των πρώτων 10 ημερών του μήνα, που έπεται της τυχόν παρασχεθείσας υπερωριακής εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΑ κάθε αλλαγή/τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση.
ΑΛΛΑ εάν έχουν εξαντληθεί τα νόμιμα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων, παρέχεται στους εργοδότες (ως 15.10.2020) η δυνατότητα να τους απασχολήσουν υπερωριακά, εφόσον πρόκειται για επείγουσα εργασία, η εκτέλεση της οποίας κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη και μη επιδεχόμενη αναβολής.
6. ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ – ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ
➢ ΚΑΝΟΝΑΣ:
Ο εργοδότης δικαιούται, με –μονομερή– απόφασή του, να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας (τηλεργασία), χωρίς να απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου.
– ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ:
μέχρι και το πρώτο 10ήμερο Μαϊου 2020 (αφορά στους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο), ο εργοδότης οφείλει να υποβάλει σχετική δήλωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».
– ΑΜΟΙΒΗ:
όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται με τηλεργασία στις ανωτέρω επιχειρήσεις, δεν είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, καθώς λαμβάνουν κανονικά το μισθό τους.
➢ ΕΞΑΙΡΕΣΗ:
Σε επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται σημαντικά λόγω των αρνητικών συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού βάσει ΚΑΔ, μπορεί να συμφωνηθεί μεταξύ αυτών και εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν ανασταλεί, η παροχή εργασίας με τη μορφή τηλεργασίας, μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης.
– ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ:
πριν την έναρξη πραγματοποίησης της, πρέπει να δηλωθεί στο έντυπο ειδικού σκοπού για την εξ αποστάσεως εργασία που τηρείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ [παράλειψη δήλωσης → διοικητικές κυρώσεις].
– ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ:
η παροχή τηλεργασίας για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης είναι αμειβόμενη από τον εργοδότη αναλογικά, με βάση τις καταβαλλόμενες μικτές αποδοχές του εργαζομένου του. Το ποσό των καταβαλλόμενων αποδοχών για την εργασία αυτή, μπορεί να φθάνει έως το ύψος των αποδοχών για την νομίμως παρεχόμενη εργασία, αφαιρουμένου του ποσού της δικαιούμενης αποζημίωσης ειδικού σκοπού (800€). Για τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην παροχή της ανωτέρω τηλεργασίας υποβάλλεται ΑΠΔ και οι ασφαλιστικές εισφορές, που αντιστοιχούν στο επιπλέον ποσό καλύπτονται από τον εργοδότη και αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.
– ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ:
1. για την κάλυψη των πρόσκαιρων αυτών αναγκών, μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι 10% των εργαζομένων που τελούν σε αναστολή.
2. για όσο χρόνο οι εργοδότες κάνουν χρήση του μέτρου της κατ’ εξαίρεση συμφωνηθείσας τηλεργασίας, υποχρεούνται να διατηρήσουν, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, δηλαδή τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας, που σημαίνει ότι απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη [ΕΞΑΙΡΕΣΗ: η λύση σύμβασης εργασίας με οικειοθελή αποχώρηση και η λύση σύμβασης ένεκα συνταξιοδότησης].
7. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ/ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Επιχειρήσεις-εργοδότες, που ανήκουν στις πληττόμενες επιχειρήσεις, για όσο χρόνο πλήττονται, υπαγόμενοι στους σχετικούς ΚΑΔ, δύνανται να θέτουν σε εφαρμογή το σύστημα εργασίας με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας, κατά το οποίο:
1. με περίοδο αναφοράς τον μήνα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
2. ανά εβδομάδα εντάσσεται σε αυτόν τον τρόπο οργάνωσης τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης.
Δηλαδή, το μέτρο αυτό αποτελεί σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης, που ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς στο προσωπικό του στα πλαίσια των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση της κρίσης του κορωνοϊού. Επίσης:
– Δεν απαιτείται προηγούμενη ενημέρωση – διαβούλευση με τους εργαζόμενους.
– Δεν εξαιρούνται από το μέτρο και οι μερικώς απασχολούμενοι.
– Οι αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζονται ανάλογα με τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους.
– Σε κάθε περίπτωση, η περίοδος χρήσης του μέτρου δεν μπορεί να υπερβεί κατ΄ανώτατο όριο τους 6 μήνες (από την έναρξη ισχύος της από 20.3.2020 ΠΝΠ).
➢ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ: μέχρι το πρώτο 10ήμερο Μαϊου 2020 (αφορά στους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο), ο εργοδότης οφείλει να το δηλώσει στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».
➢ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ: για όσο χρόνο κάνουν χρήση του ορισμού προσωπικού ασφαλείας, οι εργοδότες υποχρεούνται να διατηρήσουν, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, δηλαδή τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας, που σημαίνει ότι απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη [ΕΞΑΙΡΕΣΗ: η λύση σύμβασης εργασίας με οικειοθελή αποχώρηση και η λύση σύμβασης ένεκα συνταξιοδότησης].
➢ Επιπλέον, προβλέπεται συνδυαστική χρήση της αναστολής συμβάσεων εργασίας και συστήματος εργασίας με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους των εργαζομένων τους, δύνανται για τους υπόλοιπους εργαζόμενους να κάνουν χρήση του συστήματος ορισμού προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας. Και σε αυτή την περίπτωση, προβλέπεται ρήτρα απαγόρευσης των απολύσεων και διατήρησης των θέσεων εργασίας.
8. ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ / ΕΝΔΟ-ΟΜΙΛΙΚΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ
Κάθε εργοδότης, είτε η επιχειρηματική δραστηριότητά του πλήττεται σημαντικά βάσει ΚΑΔ, είτε τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητάς του, μπορεί να μεταφέρει προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ιδίου ομίλου, κατόπιν σχετικής μεταξύ τους συμφωνίας, και για όσο χρόνο υπάγεται στους σχετικούς ΚΑΔ.
➢ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ: μέχρι το πρώτο 10ήμερο Μαϊου 2020 (αφορά στους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο), ο εργοδότης οφείλει να το δηλώσει στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».
➢ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ: για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της συμφωνηθείσας μεταφοράς προσωπικού εντός του ίδιου ομίλου, οι εργοδότες υποχρεούνται να διατηρήσουν, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, δηλαδή τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας, που σημαίνει ότι απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη [ΕΞΑΙΡΕΣΗ: η λύση σύμβασης εργασίας με οικειοθελή αποχώρηση και η λύση σύμβασης ένεκα συνταξιοδότησης].
➢ Επίσης, προβλέπεται συνδυαστική χρήση της αναστολής συμβάσεων εργασίας και μεταφοράς προσωπικού. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους των εργαζομένων τους, δύνανται για τους υπόλοιπους εργαζόμενους να κάνουν χρήση της μεταφοράς προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου. Και σε αυτή την περίπτωση, προβλέπεται ρήτρα απαγόρευσης των απολύσεων και διατήρησης των θέσεων εργασίας.
9. ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΜΑΤΟΣ ΚΑΤΑ 40%
Α] ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΗΚΕ ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥΣ
➔ Αφορά αποκλειστικά στο επαγγελματικό μίσθωμα της επιχείρησης-εργοδότη και στο μίσθωμα της κύριας κατοικίας του εργαζομένου τους.
➔ Πρόκειται για απαλλαγή από τη υποχρέωση καταβολής του 40% του συνολικού μισθώματος.
➔ Αφορά στους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο 2020.
➔ Η μερική μη καταβολή του μισθώματος δεν γεννά δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης μίσθωσης εις βάρος του μισθωτή, ούτε οποιαδήποτε άλλη αστική αξίωση.
➔ Σε περίπτωση προκαταβολής ολόκληρου του ενοικίου για τον μήνα Μάρτιο, δεν υπάρχει μέχρι και σήμερα πρόβλεψη συμψηφισμού με μέρος του οφειλόμενου ενοικίου επόμενου μηνός, αλλά δεδομένου ότι καταβλήθηκε το 100% του μισθώματος του μηνός Μαρτίου, παρότι η επιχείρηση είχε απαλλαγεί από την υποχρέωση καταβολής του 40% του μισθώματος, δεν αποκλείεται η συμφωνία περί συμψηφισμού με το 60% του μισθώματος του επόμενου μηνός, βάσει της αρχής της ελευθερίας των συμβάσεων (ΑΚ 361). ➔ Αναφορικά με το ενοίκιο φοιτητικής κατοικίας, αναμένεται να κατατεθεί και να ψηφιστεί την επόμενη εβδομάδα ρύθμιση, με την οποία θεσπίζεται μείωση 40% για τα ενοίκια φοιτητών που σπουδάζουν σε πόλεις και περιοχές μακριά από τον τόπο της μόνιμης κατοικίας τους. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι οι φοιτητές να θεωρούνται εξαρτώμενα τέκνα εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις των οποίων η λειτουργία έχει ανασταλεί λόγω των μέτρων για τον περιορισμό της πανδημίας ή που εργάζονται σε επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν πληγεί και έχει ανασταλεί η σύμβαση εργασίας τους.
Β] ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ ΠΛΗΤΤΟΝΤΑΙ ΔΡΑΣΤΙΚΑ ΒΑΣΕΙ ΚΑΔ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥΣ
➔ Πρόκειται για μείωση κατά 40% αποκλειστικά του μισθώματος επαγγελματικών μισθώσεων των επιχειρήσεων-εργοδοτών και του μισθώματος μισθώσεων κύριας κατοικίας των εργαζομένων τους.
➔ Αφορά μόνο στο μήνα Απρίλιο 2020.
➔ Κατά τα λοιπά, ισχύουν τα ανωτέρω, για λόγους ίσης μεταχείρισης.
10. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΘΕΤΟΥΝ, ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΕΝΑ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, ΤΟΥ ΟΠΟΙΟΥ Η ΚΥΡΙΑ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΕΧΕΙ ΑΝΑΣΤΑΛΕΙ ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΑΡΧΗΣ
➢ Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που διαθέτουν, έστω και ένα υποκατάστημα, όπως αυτό έχει καταχωρηθεί στο Π.ΣTaxis, του οποίου η κύρια δραστηριότητα,βάσει ΚΑΔ, έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, μπορούν πλέον να υποβάλλουν για πρώτη φορά υπεύθυνη δήλωση που αφορά υποκατάστημα/τα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από 6/4/2020 έως και 10/4/2020. Προθεσμία διόρθωσης/συμπλήρωσης/ανάκλησης δήλωσης: επίσης, από 11.04.2020 έως και 13.04.2020.
Δηλαδή, δίνεται πλέον η δυνατότητα σε επιχειρήσεις που διαθέτουν έστω και ένα υποκατάστημα, του οποίου η κύρια δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, να αλλάξουν την αρχική τους δήλωση και να ενταχθούν στο ως άνω προστατευτικό πλαίσιο που διέπει τις επιχειρήσεις που έκλεισαν με εντολή δημόσιας αρχής. ➢ Τέλος, σύμφωνα με τις πιο πρόσφατες εξαγγελίες, παρέχεται πλέον η δυνατότητα για τις επιχειρήσεις που έχουν υποκατάστημα με ΚΑΔ κύριας επιχειρηματικής δραστηριότητας που έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, να συμπεριληφθούν τόσο στο σχήμα αποζημίωσης ειδικού σκοπού των εργαζομένων, των οποίων η σύμβαση τίθεται σε προσωρινή αναστολή, όσο και στο δικαίωμα έκπτωσης 40% επί του μισθώματος του υποκαταστήματος, ανεξαρτήτως του ΚΑΔ κύριας επιχειρηματικής δραστηριότητας της έδρας της επιχείρησης.
11. ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΚΑΔ
➢ Για τους σκοπούς εφαρμογής των μέτρων κάθε είδους οικονομικών αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης και διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 που αφορούν τον μήνα Απρίλιο 2020 και εφεξής, είναι εφικτή η αναδρομική τροποποίηση κύριου ενεργού Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), που έχει πραγματοποιηθεί ή πραγματοποιείται από τις 23.03.2020 έως και τις 24.04.2020 και ανατρέχει σε χρόνο από τις 20.03.2020 και προγενέστερα.
➢ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΗ: ο νέος κύριος ΚΑΔ που δηλώνεται περιλαμβανόταν ήδη έως 13.04.2020 ως δευτερεύων ΚΑΔ στο Μητρώο του φορολογουμένου και είναι ο ΚΑΔ της επιχείρησης με τα μεγαλύτερα ακαθάριστα έσοδα του φορολογικού έτους 2019.
➢ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΝΑΚΡΙΒΟΥΣ ΔΗΛΩΣΗΣ (ΣΩΡΕΥΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΑΠΟ ΚΦΔ):
α) Η επιχείρηση εκπίπτει των ευεργετημάτων έκπτωσης και συμψηφισμού φορολογικών υποχρεώσεων και υποχρεούται να επιστρέψει κάθε ποσό που επωφελήθηκε από τις σχετικές διατάξεις, εντόκως από την ημέρα καταβολής του.
β) Επιβάλλεται στην επιχείρηση πρόστιμο σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) των ακαθάριστων εσόδων του φορολογικού έτους 2019 και πάντως όχι μικρότερο των δέκα χιλιάδων (10.000) ευρώ.
γ) Επιβάλλεται στην επιχείρηση πρόστιμο ίσο με το διπλάσιο της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης που έλαβε κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης με τη μορφή αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
